توطين المهن 1442 .. توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

توطين المهن 1442 .. توطين مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة بشأن إجراءات توطين المهن التي بدأت المملكة في اتخاذها منذ سنوات ، بهدف توفير الوظائف اللائقة للمواطنين السعوديين في جميع المجالات. سيعود ذلك بالفائدة الكاملة على قطاع الاستثمار في الدولة ، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

توطين المهن 1442

تتخذ قرارات توطين المهن في المملكة العربية السعودية للحد من البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة للباحثين عن عمل من المواطنين ، وتقوم وزارة الموارد البشرية بشكل دوري بمراجعة أعداد الخريجين والباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية في مختلف التخصصات ، وكذلك فحص الطاقة الاستيعابية لسوق العمل. توفير أكبر عدد من فرص العمل المناسبة لشباب الخريجين في القطاع الخاص. أعلن وزير الموارد البشرية في قراراته الأخيرة عن بدء توطين الوظائف في مهن قطاع الاتصالات والمعلومات لجميع شركات القطاع الخاص التي يعمل بها أكثر من خمسة موظفين ، ولاحقًا القواعد والإجراءات التي تحكم توطين المهن الهندسية والصيدلة والعديد من المهن الأخرى.

ويأتي قرار توطين الوظائف في قطاع الاتصالات نتيجة للاتفاقية التي وقعها صندوق الموارد البشرية واللجنة الوطنية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ممثلة في مجلس الغرف السعودية ووزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.

توطين المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، المهندس أحمد الراجحي ، قرارًا بشأن توطين مجموعات الأعمال التابعة لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات وفقًا لخطة توطين المهنة 1442 ، حيث قال:

  • وظائف هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
  • تطوير التطبيقات والبرمجة وأعمال التحليل.
  • الدعم الفني والإصدارات الفنية للاتصالات.

تُستثنى الشركات الصغيرة من قرار الطلب ، شريطة أن ينطبق هذا القرار على المنظمات التي توظف خمسة عمال على الأقل ، وأن لا تقل نسبة الطلب عن 25٪ لكل مجموعة من مجموعات الأعمال ضمن نطاق القرار لكل منها. [1]

المهن المستهدفة في توطين قطاع الاتصالات

تنقسم المهن التي يغطيها قرار قطاع الاتصالات رقم 1442 الصادر حديثًا إلى ثلاث مجموعات – كما هو مذكور – تنطبق 25٪ من الإمارة على كل مجموعة على حدة ، وهذه الوظائف هي:

أولاً: أعمال هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات

  • مهندس رادار وراديو الطائرات.
  • مهندس البث الإرسال.
  • مهندس راديو وتليفزيون.
  • مهندس شبكات فضائية.
  • مهندس الشبكة.
  • مهندس اتصالات.
  • مهندس حاسوب.

ثانياً: تطوير التطبيقات والبرمجة ووظائف التحليل

  • محلل أنظمة عامة.
  • مبرمج نظم قواعد البيانات.
  • مبرمج كمبيوتر.
  • متخصص في توثيق البرامج والنظام.
  • أخصائي تحليل الأعمال.
  • أخصائي هندسة البرمجيات.
  • خبير تطوير البرمجيات.

ثالثا: وظائف الدعم الفني والوظائف الفنية للاتصالات

  • قم بتوصيل محطة أرضية ومشغل اتصالات (راديو).
  • الصيانة الإلكترونية لأجهزة الاتصالات العامة.
  • خطاب صيانة الهاتف.
  • يرسل فني الإلكترونيات بثًا إذاعيًا.
  • فني هاتف.
  • فني هاتف السيارة.
  • فني هندسة اتصالات.
  • فني عام في الاتصالات.
  • مدير الشبكة.
  • فني شبكات كمبيوتر.
  • فني إلكترونيات اتصالات.
  • مدير الإنترنت.
  • حاسبة الصيانة الإلكترونية.
  • مشغل كمبيوتر الكتروني.
  • مشغل كمبيوتر.
  • فني مساعد.
  • فني مكتب دعم فني.
  • فني حاسب.
  • أخصائي خدمات فنية.
  • أخصائي عمليات النظام.
  • أخصائي دعم فني.
  • اخصائي مكتب الدعم الفني.

الرسوم المستهدفة بمعدل التوطين

بالإضافة إلى عدد العمال الذين يجب أن يكون لديهم 5 موظفين على الأقل في المؤسسة حتى يتمكنوا من الموافقة على قرار دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجب أن يحصل العامل / الموظف السعودي على حد أدنى للأجور يحسب في نسبة الإمارة ، لأن القرار الذي اتخذته وزارة الموارد البشرية نص على عدم ذلك. حد أدنى 7000 ريال سعودي للعاملين في وظائف تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات وتطوير التطبيقات ، ووظائف البرمجة والتحليل ، وراتب ابتدائي لا يقل عن 5000 ريال سعودي للعاملين في وظائف الدعم الفني والوظائف الفنية. في حالة حصول الموظف على راتب يقل عن الحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في القرار ، لن يتم احتساب العامل ضمن نسبة التوطين. [2]

متى يتم تنفيذ قرار التوفيق؟

أفادت وزارة الموارد البشرية بأن قرار تأميم المهن في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات ، الذي صدر في الثامن عشر من صفر 1442 هـ ، سينفذ اعتباراً من السابع عشر من شهر زيلتشه 1442 هـ. أعلن.

إذا لم تلتزم المنظمات بمعدل الانبعاث المستهدف في بداية تنفيذ القرار ، فستخضع المنشأة للتعليق الإلكتروني لخدمات التوظيف ، أي إصدار التأشيرات ونقل خدمات المهنة ، وإمكانية معايرة المهنة ، وإمكانية الحصول على رخصة عمل ، وإمكانية التوظيف. كما سيتم فرض عقوبات على مخالفة توطين المهن المحصورة على السعوديين. إذا كان هناك موظف في مكان العمل يعمل باسم مختلف عن الاسم الموجود في تصريح العمل ، يعاقب صاحب العمل لسماحه للعامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير تلك المدرجة في تصريح العمل.

وحتى الآن وصلنا إلى نهاية المقال وتعرفنا معه على كل تفاصيل توطين 1442 مهنة في المملكة العربية السعودية تتعلق بقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق