توطين المهن في السعودية .. سعودة وظائف جديدة 1442
توطين المهن في السعودية .. سعودة وظائف جديدة 1442
توطين المهن في السعودية هو أحد القرارات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية لتزويد المواطنين السعوديين بمجموعة متنوعة من الوظائف بمؤهلات علمية في المملكة ووظائف متنوعة للباحثين عن عمل ، وقد جاءت هذه القرارات الجديدة للتصدي للبطالة المتزايدة في المملكة وأهمها توطين مختلف سوف نتعرف على المهن.
توطين المهن في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن سلسلة قرارات لتوطين المهن المختلفة في المملكة بالتعاون والشراكة مع الجهات الحكومية والإشرافية ذات الصلة لتزويد الخريجين بالمؤهلات العلمية والنوعية للمملكة العربية السعودية. وستساهم هذه القرارات بصفتها هذه القرارات في تنمية القطاع الخاص ومشاركته الحقيقية في قراراته وتعزيز النظام الاقتصادي. يتم تطبيقه لتطبيق نسبة عالية من التوطين عند إصداره ووفقًا للمهن المحددة بما يتماشى مع المتغيرات في سوق العمل واحتياجات السوق.
تم توفير العمل المؤهل مع الحد الأدنى للأجور الذي من شأنه أن يساهم في عملية التنمية المطلوبة وصقل مهارات المهندسين السعوديين بدلاً من المغتربين الذين يتحكمون في هذه الوظائف وسيؤدي ذلك إلى زيادة النسبة تدريجياً في السوق السعودي لتوفير فرص عمل لجميع خريجي كليات الهندسة بأقسامهم وتخصصاتهم المختلفة. بالنسبة للشباب السعودي ، فهو يساهم في دفع عجلة التنمية وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وتحقيق أهداف الرؤية.
توطين المهن الهندسية
أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية أنه ابتداء من 1/6/442 هجري ، تم نقل المهن الهندسية إلى المنشآت بنسبة 20٪ ، حسب الخبرات والأسماء المحددة في دليل الإجراءات ، حيث يسري هذا القرار على أماكن العمل التي تضم خمسة مهندسين فأكثر وحيث لا يقل الأجر الشهري. بالنسبة للمهندسين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية بمعدل 7000 ريال ، بحسب الهيئة ، ستصل نسبة المهندسين غير السعوديين في السوق السعودي إلى 125 ألف مهندس ، بينما 20 في المائة ستكون نسبة مختلفة وجيدة عند تنفيذ قرار السعوديين ، والمطلوب تفاعل كبير مع القطاع الخاص لإنجاح هذه الخطة. توطين المهن الهندسية في هذه القطاعات وتقليل نسبة الباحثين عن عمل من السعوديين.
توطين صناعة الاتصالات
اتخذت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارا بتوطين مهن قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في القطاع الخاص للنساء والرجال السعوديين الباحثين عن عمل ولإخصائيي الاتصالات وتقنية المعلومات ، حيث سيشغل هذا القرار خمسة عمال أو أكثر في جميع المنظمات في سوق العمل. وظائف هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، البرمجة ، تطوير التطبيقات ، الدعم الفني والتحليل ، جميع وظائف الاتصال والتحليل ، هدف الوزارة هو توفير 9000 فرصة عمل في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات لتعزيز التنمية والنمو. الرسوم المحسوبة للصناعة هي من سبعة آلاف ريال للخبرة و 5000 فني حقيقي.[1]
المهن المساعدة في المملكة 1442
قامت الموارد البشرية بسعودة وتوطين العديد من المهن في المملكة وفق رؤية المملكة 2030 ، حيث تطورت المملكة العربية السعودية وتقدمت. لأن السعودة ساهمت في توفير الكثير من فرص العمل للمواطنين الباحثين عن عمل وحاملي الشهادات والخبرات في المملكة ، الأمر الذي سهل حصول المواطنين الإماراتيين على الوظائف. على وجه الخصوص ، نظرًا لأن دولة الإمارات العربية المتحدة مفروضة بالكامل على بعض المهن المختلفة ، فإن الرجال والنساء السعوديين من جميع القطاعات بحاجة إلى توظيفهم في تخصصات تتعلق بتخصصهم وتقليل عدد العمال الأجانب في أماكن عملهم إلى أعداد محدودة.
- كاتب شكاوي.
- مدير علاقات كومينيتي.
- مدير الأمن على المواقع والشركات.
- مدير الشؤون القانونية وشؤون الموظفين.
- كاتب بدوام كامل.
- المخلص الجمركي.
- العاملين في صناعة السياحة.
- العاملون في صناعة الإنترنت والاتصالات.
- العاملون في صناعة الذهب والتعدين.
- عامل الشرب.
- العوامل الممرضة.
- صيدلي.
- المهندسين.
- محاسب قانوني.
- محاسب شركات.
- مدير المبيعات.
- عامل الشرب.
- السائقين.
- مهن قطاع الاتصال.
- مهن القطاع الهندسي.
هذه المعلومات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية ، والتي توفر معلومات حول توطين المهن في السعودية ، مناسبة لاحتياجات الخريجين والمواطنين السعوديين الباحثين عن عمل.