المادة الخامسة من نظام العمل .. قانون العمل السعودي الجديد
المادة الخامسة من نظام العمل .. قانون العمل السعودي الجديد
تفاصيل أحكام المادة 5 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، وهي المسؤولة عن تنظيم العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، بما يضمن حقوق كل منهم وتحديد واجباته. تكمن أهمية قانون العمل في استقرار بيئة العمل ، مما يعطي ثقة أكبر للاستثمارات في المملكة ويشجع المواطنين على المشاركة في مجموعة متنوعة من الوظائف ، كما يضمن القانون العقوبات المتوقعة في حالة إخلال أحد الأطراف المتعاقدة بالتزاماته.
قانون العمل السعودي الجديد
تم نشر نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بالعمل في المملكة ، وتم إدخال العديد من التغييرات على النظام. في أوقات مختلفة منذ الموافقة على العمل لضمان بيئة عمل مناسبة تضمن الاستقرار في مكان العمل في المملكة العربية السعودية ونظام العمل في المملكة العربية السعودية ، من أهمها: [1]
- تنظيم عملية التوظيف للسعوديين وغير السعوديين.
- عمليات تدريب وتأهيل العمال.
- العلاقات بين العامل وصاحب العمل.
- ظروف العمل وظروفه.
- اترك التفاصيل.
- العلاوات والبدلات وتفاصيل التحويل.
- تفاصيل التقاعد ونهاية الخدمة.
- الوقاية من مخاطر وإصابات العمل.
- حل النزاعات التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل.
- العقوبات المقررة على الأفعال المخالفة لأحكام القانون.
المادة الخامسة من قانون العمل
تنظم المادة الخامسة من نظام العمل في المملكة العربية السعودية العقود وفئات الوظائف الخاضعة لأحكام نظام العمل ، كما ورد في المادة:
تسري أحكام هذا النظام على:
- أي عقد يُلزم فيه أي شخص بالعمل لصالح صاحب عمل وتحت إدارته أو سيطرته مقابل أجر
- موظفو الحكومة والمؤسسات والمنظمات العامة ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة.
- موظفين صالحين.
- العاملون في المنشآت الزراعية والريفية التي توظف عشرة عمال أو أكثر.
- أولئك الذين يعملون في المشاريع الزراعية التي تنتج منتجاتهم.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية للزراعة بشكل دائم
- عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام مع صاحب العمل من غير الموظفين.
- العاملون بدوام جزئي ضمن الحدود التي يقررها الوزير والمتعلقة بالصحة والسلامة المهنية وحوادث العمل.
وبهذه الطريقة تعرفنا على المادة 5 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وتعرفنا على أهم المواد التي يغطيها قانون العمل السعودي.