كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص
كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي بعد انتهاء عقد العمل أو انتهاء خدمة ذلك الموظف وبعد إحالته على التقاعد. تعتبر هذه الجائزة من الحقوق الأساسية لموظف الخدمة المدنية وفق نظام العمل في المملكة العربية السعودية وهي أيضاً من حقوق العاملين في القطاع الخاص ، وقد أبدت المملكة استعدادها لتحديد كافة شروط الجائزة المنصوص عليها في نظام العمل الذي يحدد جميع الحقوق للعامل التي كان يجب إلغاؤها سابقاً . صاحب العمل.
مزايا نهاية الخدمة نظام الأعمال
صادق المرسوم الملكي على نظام الأعمال السعودي المعمول به حاليًا في 23 / شعبان / 1426 هـ ، مقابل 27 سبتمبر 2005 م ، بما في ذلك: مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها المواطنون والمقيمون بالتساوي.[1]
كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
ينص الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل السعودي على قيمة إكرامية نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف السعودي العامل في القطاع الحكومي وتحسب على النحو التالي:
- من أجل الحصول على الوظيفة ، يتم احتساب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- احتساب أجر شهري كامل عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى من العمل.
- سيحسب العامل أجرًا بناءً على مقدار أجر السنة الكاملة لأجزاء من العام الماضي.
- يحق للموظف الحصول على ثلث هذه المكافأة بعد الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين ، ويتم دفع ثلثي هذه المكافأة عندما تتجاوز الخدمة خمس سنوات ويحق بالكامل الاستقالة طواعية بعد أكثر من عشر سنوات من الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال الأجانب
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين القادمين إلى المملكة العربية السعودية عن طريق احتساب أجر نصف الشهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى احتساب الأجر الشهري الكامل للسنوات الأخرى ، ويجب على صاحب العمل منح هذه القسط للعامل خلال أسبوع واحد من انتهاء عقد العمل ويحق له. تُمنح المكافأة التالية عند استقالة الموظف:
- لا يستحق أي شيء: إذا استقال الوافد أو المواطن قبل عامين من تاريخ بدء العمل ، فلا يحق له الحصول على إكرامية نهاية الخدمة.
- ثلث الجائزة بعنوان: يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة لقضاء سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة.
- تستحق ثلثي الجائزة: يُمنح العامل الذي يستقيل بعد خمس سنوات من العمل ثلث مكافأة نهاية الخدمة على ألا تزيد المدة على عشر سنوات.
- يستحق المكافأة الكاملة: يستحق الموظف مكافآت حتى نهاية الخدمة إذا تجاوزت مدة العمل في نفس الوظيفة عشر سنوات.
هدية نهاية الخدمة بعقود غير محدودة
يمكننا حساب إكرامية نهاية الخدمة للعقود غير المحدودة في المملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى صفحة حساب مزايا الخدمة.الرابط التالي“.
- حدد فترة زمنية غير محدودة من خيارات نوع العقد.
- حدد سبب الإنهاء ، ثم اكتب الراتب النهائي.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم حدد عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق رمز يساوي = من أسفل الصفحة.
برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير برنامج مكافآت نهاية الخدمة عبر الإنترنت لمساعدة المواطنين والمقيمين على تحديد القيمة التقريبية للجائزة ، ويمكننا استخدام هذا البرنامج عبر الإنترنت على النحو التالي:
- التحويل لحساب البونصالرابط التالي“مباشرة.
- حدد نوع العقد ، ثم اكتب آخر راتب شهري.
- حدد سبب إنهاء العلاقة العامة من القائمة.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ، ثم الأيام ، ثم الأشهر.
- انقر فوق أيقونة يساوي لعرض قيمة المكافأة.
أحكام هدية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من الأحكام في المملكة العربية السعودية بخصوص إنهاء الخدمة ، منها:
- يجب على صاحب العمل دفع مستحقات الموظف بالكامل في غضون أسبوع واحد بعد إنهاء علاقة العمل ، وتمتد هذه الفترة إلى أسبوعين إذا كان إنهاء العلاقة مستحقًا للموظف.
- يجوز لصاحب العمل مقاصة جميع الديون المستحقة للموظف ليس لأي سبب آخر ولكن بسبب عمله.
- إذا ترك الموظف وظيفته بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له الحصول على مكافأة حتى نهاية الخدمة.
- يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري للموظف.
يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في معرفة كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي وفقًا لقانون العمل. يتم تحديد قيمة هذه المكافأة عن طريق احتساب أجر شهري كامل للسنة التالية من الخدمة ، بالإضافة إلى نصف الأجر الشهري عن السنوات الخمس الأولى.