المادة 98 من نظام العمل السعودي والأعمال المستثناة من المادة

المادة 98 من قانون العمل السعودي والتي تعتبر من اللوائح المنظمة لعلاقة العمل مع أصحاب العمل ، لذلك من الضروري معرفة تفاصيل لوائح العمل حيث يمكن للعامل حماية حقوقه في مكان العمل ويمكن لصاحب العمل حماية حقوقه في مكان العمل ، لذلك سنطلع عليها اليوم. تفاصيل المادة 98 من قانون العمل السعودي.

المادة 98 من قانون العمل السعودي

أكدت المادة 98 أنه لا يمكن زيادة ساعات العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم خلال فترة العمل في المملكة العربية السعودية ، وأن مجموع ساعات العمل في الأسبوع لا يمكن أن يتجاوز 48 ساعة. كما نصت المادة 98 التي خفضت ساعات العمل اليومية إلى ست ساعات بدلاً من ثماني ساعات ، 36 ساعة في الأسبوع بدلاً من 48 ساعة في اليوم ، على أنه لا يجوز للعامل العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم. إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، أو إذا تم اعتماد المعيار الأسبوعي ، فقد عمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع ، وخلال شهر رمضان تم تخفيض ساعات العمل فعليًا بحيث لا تتجاوز 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

في حال عدم عمل العامل بشكل مستمر واتسمت جودة العمل بالمخاطر والضرر ، يمكن تخفيض عدد ساعات العمل المحددة إلى سبع ساعات بدلاً من ثماني ساعات ، ويتم توضيح ذلك بشكل شامل بقرار وزاري حسب المادة 99.

كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، عدم السماح بتخفيض أجور العمال دون انقطاع في ساعات العمل ، بشرط أن يتراوح الأجر بين 1٪ و 40٪ ، بغض النظر عن طريقة ذلك.

المادة 99 من قانون العمل السعودي

وبحسب المادة 99 من قانون العمل السعودي ، يمكن زيادة ساعات العمل المحددة في المادة ، وفق ما ينص على إمكانية زيادة ساعات العمل المحددة في المادة 89 إلى تسع ساعات في اليوم في وظائف معينة ، ويمكن تخفيضها إلى سبع ساعات في حالات العمل الخطير والمرهق. وفي ثمانية وتسعين من هذا النظام يمكن تقليصها إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات الوظائف أو بعض الصناعات والشركات التي لا يعمل فيها العامل باستمرار ، وسبع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو الصناعات ، مع ضرورة تحديد فئات العمال والشركات والصناعات حسب المحدد. بقرار من الوزير.

أعمال خارج قانون العمل السعودي

سن قانون العمل السعودي العديد من الوظائف المعفاة التي يمكن استبعادها من المادتين 98 و 99 ، وتلك الوظائف المستبعدة هي كما يلي:

  • نوع الوظيفة هو تجنب ضغط العمل.
  • ترتبط طبيعة الوظيفة بالإصلاحات أو القضاء على الخسارة أو المخاطر الفعلية.
  • يتم تنفيذ أعمال الجرد والتصفية السنوية سنويًا بشرط ألا تتجاوز عدد أيام العمل اليومية لأكثر من 30 يومًا.
  • إذا كان في أيام العطل الرسمية مثل العمل والعطلات واليوم الوطني.
  • إذا كان العمل مشغولًا من قبل أصحاب الأعمال والعاملين الذين لهم نفس التأثير على الإدارة والمسائل الأخرى.
  • إذا تميز العمل بإمكانية العمل عليه وتحضيره قبل أو بعد الدوام الرسمي.
  • إذا كانت الوظيفة لحراس الأمن وعمال النظافة غير الحراس المدنيين.

هذه هي تفاصيل ونص المادة 98 من قانون العمل السعودي ، كما ذكرنا فيما يتعلق بالمادة قبل نص المادة 99 وأهم الإعفاءات الوظيفية في نظام العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق