تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1442

قانون العمل السعودي الجديد ، الذي تم الإعلان عنه مؤخرًا في المملكة العربية السعودية ، حيث حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية سلسلة من القضايا المنظمة للعمل في القطاع الخاص في إطار قانون العمل الجديد وتعديلاته الأخيرة ، وتم تعديله عام 1442 ، والذي يحمي حقوق كل من العامل وصالح. التغييرات المعتمدة. العمل والعمل 1442 هـ التغييرات المدرجة في قانون العمل السعودي الجديد.

نظام العمل السعودي

قانون العمل السعودي هو أحد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، المنشور بالمرسوم الملكي الصادر بتاريخ 23/8/1426 هـ ، والنظام عبارة عن مجموعة من المهنيين واللوائح المنظمة للعمل في المملكة حيث تتمثل هذه الأنظمة واللوائح في تعريفات وأحكام عامة للعمل. يتكون من القانون العملي. عمليات التوظيف ، وتوظيف غير السعوديين ، والتعليم والتأهيل ، وعلاقات العمل ، وظروف العمل وشروطه ، والعمل بدوام جزئي ، والوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث والحوادث الكبرى ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتوظيف النساء ، وتوظيف القصر ، وعقود العمل البحري ، في المناجم يمكنك الاطلاع على تفاصيل العمل في المحاجر والتفتيش العمالي وهيئات تسوية المنازعات العمالية والعقوبات والقرارات النهائية ونظام العمل السعودي.الرابط التالي“.[1]

تعديل قانون العمل السعودي الجديد 1442

وأعلنت السلطات عن تغييرات جديدة في نظام العمل السعودي ، وتم إجراء هذه التغييرات خلال جلسة أخيرة لمناقشة الموضوع ، والتي تم تمريرها من خلال مرسوم الملك سلمان ، ودراسة مجلس الوزراء السعودي رقم 1442 برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ولي أمر الحرمين. جاء ذلك بعد موافقته على تغيير النظام. بناءً على نص مرسوم مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل قانون العمل السعودي بتعديل المرسوم الملكي (م / 51) وتاريخ 23/8/1426 هـ وتاريخ 1442/6/1 هـ (14) وتعديله. جاء على النحو التالي:

  • تحذف مادتان (مائة وتسعة وأربعون) و (مائة وتسعة وخمسون)..
  • اضافة مقال بالترتيب (مائة وواحد وثلاثون)ونقرأ ما يلي:

((بقرار من الوزير – مهن ووظائف تعتبر خطرة أو ضارة أو من المحتمل أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية ، والفئات التي يحظر عليه العمل فيها – بشكل دائم أو مؤقت) أو العمل في ظروف خاصة ، بما في ذلك نطاق الحاجة تحديد ساعات عمل لأي من هذه المجموعات ، وفقًا لالتزامات المملكة الخاصة الواردة في المعاهدات الدولية).

  • تعديل المادة (ستة وثمانون وستون)كن على النحو التالي:

((لا يسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بالعمل في المنجم أو المحجر)).

تعديل قانون العمل رقم م 51

يتضمن التغيير في نظام العمل الجديد تعديلاً في البند M51 على النحو التالي:

  • السماح للعمال الأجانب (المؤهلين مهنياً) بدخول أراضي المملكة العربية السعودية على النحو الذي تحدده مصلحة الدولة.
  • باستثناء شهر رمضان ، عندما يتم تقصير ساعات العمل ، لن تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات ، أي ما يعادل 48 ساعة عمل يومين في الأسبوع.
  • يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة تجاه العامل من حيث توفير التأمين والرعاية الصحية.
  • لا يحق لصاحب العمل حجب راتب المواطن الأجنبي دون أساس أو وثيقة قانونية تسمح بذلك.
  • يُسمح للعامل بإجازة 21 يومًا كل عام ويمكن أن تصل إلى شهر إذا تجاوز عمله في المملكة خمس سنوات متتالية.

تفاصيل التغيير في نظام العمل السعودي الجديد pdf

يمكنك الاطلاع على تفاصيل تغيير نظام العمل السعودي الجديد بصيغة pdf. “الرابط التالي“؛ لأنه يحتوي على جميع التغييرات القادمة على النظام.

وهنا تعرفنا على التغيير الذي تم إدخاله على نظام القوى العاملة السعودية الجديد لعام 1442 هـ ، حيث تضمن النظام الجديد عددًا من التغييرات التي تضمن مصالح كل من الموظف وصاحب العمل ، كما زودك بنظام القوى العاملة السعودية وتفاصيل النظام.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى