غرامة العمل في اليوم الوطني وتعويض الموظفين عن اجازة اليوم الوطني

غرامة العمل في اليوم الوطني وتعويض الموظفين عن اجازة اليوم الوطني

هل يتم تغريم المنظمات التي تستخدم عمالاً في العيد الوطني؟ يتساءل الكثير من أصحاب الأعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عن إمكانية توظيف عمال اليوم ، وهل هناك عقوبة قانونية مفروضة عليهم في حال توظيفهم؟ نعرف تفاصيل هذا الموضوع من خلال المقالة أدناه.

اليوم الوطني السعودي

اليوم الوطني السعودي هو اليوم الذي يحتفل فيه الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود بتوحيد المملكة العربية السعودية – فليسمع الله لروحه – وتم الاحتفال به لأول مرة في عام 1935 م ، بناءً على المرسوم الملكي الصادر في هذا الموضوع. واستمرت احتفالات هذا اليوم حتى أصدر الملك عبد الله بن عبد العزيز المرسوم الملكي الذي قبله كعطلة رسمية في عام 2005 ، حتى منح العمال بموجب هذا القرار الإذن الرسمي في هذا الصدد ، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. اليوم بأجر كامل ، دون أي اقتطاع من الأجر الأساسي للعامل.

تعمل بشكل جيد في اليوم الوطني

ينص قانون العمل السعودي في المادة 112 على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل والأيام التي تحددها اللوائح”. [1] تنص اللائحة التنفيذية للقانون الصادر عن وزير العمل على أن العيد الوطني هو أحد الأعياد الوطنية الرسمية حيث يتقاضى العامل أجرًا كاملاً ، وهذا انتهاك واضح إذا كانت أماكن العمل تتعارض مع القانون وتوظف العمال في هذا اليوم باعتباره يوم عمل عادي. وبحسب القانون ، يتم تغريم الجهة التي توظف العمال في اليوم الوطني ، لكن قيمة الغرامة تختلف من مؤسسة إلى أخرى حسب تقدير الجهات المختصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، وينص القانون على تقدير الغرامات على مخالفة المؤسسات التابعة للوزارة. إعطاء. لأحكام هذا القانون.

تعويضات الموظفين عن العطلة الوطنية

ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تعويض موظفي المؤسسة إذا كانوا يعملون في العيد الوطني والعطلات الرسمية ، بشرط أن يقوم العامل بتعويض العمل المنجز خلال الإجازة الرسمية في أحد أمرين:

• الأول هو أنه يُمنح يوم إجازة بدلاً من يوم تعيينه في إجازة رسمية ويمكن للعامل الاستفادة من هذا اليوم في نهاية عمله أو في أي يوم خلال عام واحد من تاريخ تكليفه بالعمل.
• ثانياً: التعويض المالي للعامل عن عمله خلال هذا اليوم.

علما أن الجمع بين التعويضين للعامل غير مسموح به ، وقبول أحدهما تنازل ضمني عنه للآخر ، حيث لا يحق لصاحب العمل بعد ذلك المطالبة بأي منهما.

وهنا انتهينا من المقال ومن خلال ذلك علمنا بعقوبة العيد الوطني المطبقة على اماكن العمل التي تشغل موظفيها خلال العطلة الوطنية ، كما تعلمنا كيف حصل العامل على تعويض عن الوظيفة التي قام بها خلال هذا اليوم.