سلم رواتب موظفي الدولة .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين العموم

سلم رواتب موظفي الدولة .. معايير تحديد العلاوة السنوية للموظفين العموم

رواتب الموظفين العموميين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية السعودي ، وهو القانون الذي ينظم حقوق وواجبات الموظفين العموميين ، وينظم سلم رواتب الموظفين الخاضعين له ، وفق ما أعلنه مجلس الوزراء السعودي عام 1442 م ، ويتم تحديث هذه المادة سنويًا بما يتوافق مع الاحتياجات الاقتصادية. النهوض بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية.

دفع رواتب موظفي الحكومة

تقسم سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية إلى قطاعات حسب الأجور الخاصة وقيمة الراتب الأساسي والمكافآت والتعويضات والمكافآت والحوافز والجزاءات ، وكل ما يتعلق بشؤون الموظف المالية والوظائف حسب سلم الرواتب. تنقسم الدوائر الحكومية في المملكة إلى ثلاثة أقسام: [1]

  • أولاً: الدائرة التي تضم موظفي وموظفي الحكومة في المملكة.
  • ثانياً: تشمل الموظفين الذين لديهم خبرة سنتين فأكثر في الأعمال الحكومية.
  • ثالثًا: تشمل موظفين تزيد خبرتهم عن 4 سنوات في القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

يمكن تفصيل سلم رواتب موظفي الحكومة في هذه الصورة:

مستويات الزيادة السنوية في جدول رواتب الموظفين

تقوم وزارة موظفي الخدمة المدنية كل عام بتغيير سلم رواتب موظفي الدولة بحيث تخصص المكافآت السنوية لمستويات مختلفة حسب المستوى الوظيفي للموظف والراتب المستلم نتيجة العمل الذي يقوم به الموظف بما يتناسب مع أعباء الحياة اليومية. المملوكة للموظف على النحو التالي:

  • المستوى الأول: تتراوح قيمة المكافأة السنوية بين ثلاثمائة وستمائة ريال سعودي.
  • المستوى الثاني: زيادة سنوية تتراوح من 320 إلى 620 ريال سعودي.
  • المستوى الثالث: مكافأة سنوية تتراوح من 340 إلى 640 ريال سعودي.
  • المستوى الرابع: مكافأة سنوية تتراوح من 300 إلى 580 ريال سعودي.
  • المستوى الخامس: مكافأة سنوية تتراوح من 380 إلى 510 ريال سعودي.
  • المستوى السادس: منحة سنوية تبدأ من 400 ريال سعودي.

معايير تحديد المكافأة السنوية

بالنسبة للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية والمستفيدين من جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية ، يتم دفع البدل السنوي سنويًا في بداية السنة المالية ، ويتم تقييم الموظفين وفقًا لمعايير مختلفة لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على مكافأة سنوية ، وأهم هذه المعايير:

  • الترتيب الوظيفي ، وهو حوالي 15 صفًا في سلم الرواتب المدنية ، يتم ترتيبه وفقًا لأهمية الوظيفة التي يشغلها الموظف مقارنة بالوظائف الأخرى ، ويزداد حسب واجبات الموظف ومستوى الصعوبة.
  • عدد سنوات الخبرة: مجموع السنوات المهنية التي شارك فيها العامل في الوظيفة ، ومن هذه السنوات طور مجموعة من المهارات التي لم يكن ليحصل عليها لولا الخبرة الأكاديمية والعملية والإدارية.
  • تزداد درجة الوظيفة مع عدد السنوات التي يبدأ فيها الموظف العمل ، ويتم تقسيم الدرجات الوظيفية حسب اهتمام الموظف وحاجته للعمل ، ويتم ترقية الأفضل بين الموظفين للحصول على درجات أعلى.

وهنا انتهينا من المقال ، ومن خلاله تعرفنا على سلم رواتب موظفي الدولة والزيادة السنوية في سلم رواتب الموظف والمعايير التي يتم من خلالها تحديد قيمة بدل استحقاق الموظف.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق