تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1442 .. آلية حساب مكافاة نهاية الخدمة

تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1442 .. آلية حساب مكافاة نهاية الخدمة

تم الإعلان مؤخرًا عن تغيير هدية نهاية الخدمة 1442 الجديدة من قبل مجلس الوزراء السعودي الذي يستهدف الكادر البشري في الجامعات السعودية لحماية حقوقهم بعد انتهاء الخدمة ، وسنتعرف على التغييرات الجديدة في مكافآت نهاية الخدمة وآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي التعليم العالي. .

ترتيب تعويض نهاية الخدمة

لمجلس الوزراء السعودي ، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، ولي أمر الحرمين ، نشر تعديل على الفقرة 1 من الفقرة الأولى من قرار مجلس الوزراء ، بحيث يصبح نص الفقرة بعد التغيير: في أي من المناصب التالية: (أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، مدرس) عن كل سنة راتب الرتبة والدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته.[1]

أظهر هذا القرار حماس الحكومة السعودية لقيادة الجامعات السعودية بكوادر بشرية ، واستُبعدت بعض الحالات بحسب الحكم من استكمال الوقت المخصص لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات على النحو التالي:

  • إصدار أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بتعيين وظيفة أخرى.
  • بلوغ سن التقاعد.
  • إزالة العمل ،
  • الموت،
  • ستكون الإعاقة الصحية وأهلية الحصول على الجائزة من تاريخ التحقق من الحالة وستدفعها السلطة المختصة في المكان الذي تنتهي فيه خدمة أعضاء هيئة التدريس الأكاديمية.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

في حالة إنهاء عقد العمل ، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حق صاحب العمل في العمل ، ويطلب المشرع السعودي من أصحاب العمل دفع أجور العمال عند الإنهاء ، سواء كان عقد العمل ثابتًا أم غير محدد المدة ، لذلك تطلب منك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب طريقة. سهلت من خلال الموقع الرسمي للآلة الحاسبة معرفة مكافأة نهاية الخدمة والموعد النهائي للمكافأة وكيفية حسابها وفقًا لقواعد نظام الأعمال ، ويمكن إجراء الحساب بالخطوات التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.الرابط التالي“.
  • الآن يتم تحديد نوع العقد على أنه “محدد المدة أو غير محدد المدة”.
  • حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
  • أدخل مبلغ الراتب.
  • أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
  • أدخل عدد الأشهر (اختياري).
  • أدخل عدد الأيام (اختياري).
  • انقر على أيقونة المساواة.

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي

يوضح قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين انتهت صلاحيتهم أو تقدموا بطلب للاستقالة ، مما يلزم أصحاب العمل بدفع جميع المستحقات المالية لموظفيهم. عندما نعرف المبلغ الذي سيتم دفعه بعد انتهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل وسنتعرف عليه.

  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر يتقاضاه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة في مكان العمل ، والذي يضاف إليه بدل السكن والمواصلات.
  • الوقت الذي يقضيه العامل في مكان العمل يحسب من تاريخ التعيين إلى نهاية الخدمة ، ويتضمن فترات المرض والإجازة السنوية والعطلات الرسمية وفترة إجازة الموظف غير مدفوعة الأجر التي لا تزيد عن 20 يومًا على مدار العام. .
  • يحق للعامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل ثلث أجره الكامل إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات.
  • إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ، فيحق له / لها الحصول على ثلث أجره الكامل.
  • إذا وصلت مدة الخدمة إلى عشر سنوات أو أكثر تحصل على كامل قسط التأمين.
  • إذا استقال الموظف بسبب الزواج أو الولادة ، فيحق له الحصول على إكرامية نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه في الوظيفة ، ويتم إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج وخلال 3 أشهر من تاريخ الميلاد وليس الحمل ، في حالة عدم إنهاء العقد خلال المهلة الزمنية ، يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد الإجرائية المتعلقة بحساب إكرامية نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون.
  • يجب على صاحب العمل دفع إكرامية نهاية الخدمة للموظف الذي تم إنهاء عقده ويتم حسابه بنصف أجر شهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهري كامل لكل سنة من السنوات التالية.

الحالات التي لا يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك حالات عديدة بموجب قانون العمل السعودي لا تستحق الحصول على هدية نهاية الخدمة ، وهو يوضحها جميعًا:

  • إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول في مكان العمل ، فلا يحق له الحصول على مكافأة.
  • إذا لم يلتزم العامل بالواجبات المنوطة به بموجب عقد العمل.
  • عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بخصوص سلامة العمل والعمال.
  • إذا ثبت تعسف العامل وسلوكه المخزي أو المخادع.
  • في حال تخلف العامل عمداً عن طلبه لإحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقوع الحادث.
  • إذا ثبت أن سنة الحصول على الوظيفة احتيالية.
  • في حالة ترك الموظف العمل لأكثر من عشرين يومًا أو أكثر من عشرة أيام متتالية دون إبداء سبب ترك الوظيفة ، على أن يتم إخطار الموظف كتابيًا لمدة 10 أيام في الحالة الأولى و 5 أيام في الحالة الثانية.
  • في حالة حصول العامل على نتائج ومكاسب غير مشروعة لنفسه من خلال استغلال منصبه في مكان العمل.
  • إفشاء العامل الأسرار التجارية أو الصناعية.
  • يقدم العامل استقالته بعد أقل من عامين من بقائه في مكان العمل.

مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة

لقد اخترنا مثالاً لكيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل السعودي ، وذلك كالتالي: موظف سعودي يعمل منذ خمسة عشر عاماً وراتبه الشهري وصل إلى 10،000 ريال سعودي وانتهى عقد العمل ، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

  • أولاً نحسب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى والمعادلة (10،000 ÷ 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي على النحو التالي.
  • نحسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 5-15 = 10 سنوات.
  • نحسب الإيجار الشهري لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى ، وذلك كالتالي: 10 × 10،000 = 100،000 ريال سعودي.
  • نحسب الآن إكرامية نهاية الخدمة الكاملة بإضافة راتب شهري كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى مضافًا إليه نصف شهر من السنوات الخمس الأولى ، وبالتالي: 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.

رابط آلة حاسبة نهاية الخدمة الحكومية

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة لحساب نهاية الخدمة الحكومية ، وهذه الآلة الحاسبة ذات أهمية كبيرة لجميع الموظفين الذين انتهت عقودهم أو استقالوا ، ويريدون معرفة مكافأة نهاية الخدمة بحيث يمكن إجراؤها من خلال حاسبة نهاية الخدمة عبر هذا الرابط.الرابط التالي“.

وبذلك حصلنا على معلومات جديدة من خلال مجلس الوزراء السعودي حول استبدال مكافأة نهاية الخدمة وأهم التغييرات الجديدة المتعلقة بها.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق