السعودية

المادة 55 من نظام العمل وهل تم تعديلها

0نقاط

المادة 55 من نظام العمل وهل تم تعديلها

سنت حكومة المملكة العربية السعودية ، في المادة الخامسة والخمسين ، العديد من القوانين والمراسيم التي تنظم طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والعاملين فيه من أجل تقليل المشاكل والخلافات التي قد تنشأ بين الطرفين ، ومن هذه المواد المادة 55 من نظام العمل السعودي المملكة التي تقرر وتنظم العلاقة بين الطرفين للعمل بشكل قانوني واضح.

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو القانون الذي ينظم العمل والعلاقة بين صاحب العمل وموظفيه ، ويتضمن نظام العمل السعودي بنودا تنظم حقوق صاحب العمل وواجباته تجاه العاملين لديه ، ومواد تحدد حقوق وواجبات الموظفين تجاه المنشأة وصاحب العمل.

بما أن القانون ينظم عمل المرأة وعقود الإرساء والمحاجر وبيئات العمل الأخرى في المملكة ، فإنه يتضمن أيضًا مواد تحدد الإجراءات التأديبية لسوء السلوك وتحدد فترات الراحة والراحة الأسبوعية وحوادث العمل

نظام العمل السعودي المعمول به في المملكة ، مرسوم سلطاني رقم 8/23/1426 هـ. (م / 51) والمرسوم الملكي رقم. مرسوم سلطاني رقم 12/5/1434 هـ وتعديلاته (م / 46). هو النظام الذي تم استبداله بـ (M / 24). و 6/5/1436 هـ.

المادة 55 من قانون العمل

نص قانون العمل السعودي في المادة 55 من قانون العمل على مدة العقد بين صاحب العمل والموظف.

جاء النص في القانون على النحو التالي:

1 – إذا انتهى عقد العمل محدد المدة واستمر تنفيذه من قبل الطرفين ، يتم استعادة العقد إلى أجل غير مسمى. يخضع لغير السعوديين لأحكام المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام.

2- إذا اشتمل العقد محدد المدة على شرط يتطلب التجديد لمدة مماثلة أو لمدة معينة ، فيتم تجديده للمدة المتفق عليها. إذا تضاعف التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلغ العقد الأصلي مع فترة التجديد أربع سنوات أيهما أقل ويستمر الطرفان في تطبيقه ؛ لقد تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.[1]

شرح المادة 55 من قانون العمل

المادة 55 من قانون العمل تعني ببساطة أنه إذا كان هناك عقد بين صاحب العمل والعامل وتم تجديد هذا العقد لمدة ثلاث سنوات متتالية ، يصبح العقد مفتوح المدة وغير محدد المدة وبالتالي لا يحتاج إلى تجديد بين صاحب العمل.

توفر المقالة بشكلها الحالي الأمن الوظيفي للموظف وتساعده على الاستقرار النفسي.

بعد العمل لبضع سنوات دون أسباب أو أخطاء واضحة ، لم يهدد بالفصل ، وتأتي هذه المقالة انتصارًا لحقوق العمال والعمال غير السعوديين في المملكة.

اقتراح تعديل المادة (55) من قانون العمل وعدم الموافقة عليها

  • في عام 2013 ، تم تقديم العديد من الاقتراحات للمطالبة بمراجعة المادة 55 من قانون العمل.
  • تهدف التعديلات إلى ضمان أن يصبح العقد ، الذي يتم تجديده ثلاث مرات متتالية ، عقدًا سنويًا بدلاً من عقد مفتوح وغير محدد المدة كما هو الحال في الوضع الحالي.
  • قدم بعض أعضاء مجلس الشورى السعودي هذه التوصيات وتمت مناقشتها في مجلس الشورى.
  • بعد المناقشة ، تم رفض التغييرات لأنها أضرت بحقوق العمال والعمال.
  • كما يتسبب التغيير في عدم توفير الأمن والاستقرار الوظيفي لشريحة واسعة من العاملين في المملكة
  • وعليه فقد تم الحفاظ على المادة 55 بشكلها الحالي ولم يتم تعديلها أو تغييرها بطريقة تضمن مصلحة العامل أو الموظف.

تعتبر المادة 55 من قانون العمل السعودي من الأحكام القانونية الهامة التي تنظم العلاقة بين الموظف والمنظمة التي ينتمي إليها ، مما يجعلها أكثر عدلاً وفاعلية من خلال ضمان الاستقرار الوظيفي والأمن النفسي للعمال بما يحقق مصلحة بيئة العمل في المملكة.