نظام العمل السعودي الجديد pdf

نظام العمل السعودي الجديد pdf

حيث أن الحكومة السعودية على استعداد لوضع قواعد وأنظمة لتنظيم الوظائف في المملكة ، وهو موضوع يساهم في حماية حقوق الطرفين وأصحاب العمل والعمال ، وسيساهم في خلق بيئة مواتية ، نشر نظام العمل السعودي الجديد بعد إجراء العديد من التغييرات pdf 1442. سنتعرف الآن على تفاصيل نظام العمل السعودي للجميع.

نظام العمل السعودي الجديد

قانون العمل السعودي الجديد 1442 عبارة عن مجموعة من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية والعملية الصادرة عن الملك سلمان ، ولي أمر الحرمين الشريفين ، بموجب المرسوم الملكي الصادر في 23/8/1426 هـ (51 / م). (24 / م) المرسوم الملكي رقم 2 في 22/2/1440 هـ. بموجب المرسوم الملكي رقم 134 / م بتاريخ 1440/11/27 هـ وتاريخ 12/5/1434 هـ المعدل بالمرسوم الملكي (46 / م) في 6/6/1436 هـ وتعديلاته (14 / م).

نظرًا لاحتوائه على العديد من التعديلات الدستورية فيما يتعلق بالقوانين المهنية والعملية للعمال وأصحاب العمل ، فقد تمت الموافقة على جميع التغييرات الدستورية الجديدة لنظام العمل لحماية وحماية حقوق كل منهم لخلق بيئة عمل مواتية وتقديم العديد من الخدمات للعمال والعاملين في الحكومة والقطاع الخاص.[1]

يحتوي نظام العمل على كافة التعاريف والأحكام التي تحكم عمل العمال والعاملين ويحدد كافة الحقوق والواجبات وكذلك تحديد حقوق وواجبات أصحاب العمل ، حيث تم إجراء العديد من التغييرات في المملكة لتحسين مستويات العمل من أجل تحقيق نظام عمل متكامل يحمي حقوق الجميع.

التغييرات التي أدخلت على قانون العمل الجديد 1442

وافق مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز ، على التغييرات الجديدة في نظام العمل السعودي خلال الجلسة التي عقدت بتقنية التداول بالفيديو عن بعد في اليوم السادس من محرم الموافق 1442 ، وهذا التغيير في المواد 51 و 98 و 99. يحتوي على العديد من التغييرات. والمادة 134 من قانون العمل النافذ منذ عام 1436 هـ ، وتضمنت هذه التعديلات ما يلي:

قانون العمل.المادة 51

تشترط المادة 51 من قانون العمل السعودي كتابة عقد العمل من نسختين بحيث يحتفظ طرفا العقد بنسخة منه وأن العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن مكتوبًا ، وفي هذه الحالة يمكن للسنة وحدها إثبات العقد والحقوق الناشئة عنه بكافة وسائل الإثبات ؛ و صياغة العقد في أي وقت وبالنسبة للعاملين في القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة ، يحل القرار أو أمر التعيين الصادر من الجهات المختصة محل العقد.

تعديلات قانون العمل.المادة 98

ينص تعديل قانون العمل رقم 98 في قانون العمل السعودي على أنه لن يُسمح للعمال بالعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ما لم يعتمد صاحب العمل المعيار اليومي ، وإذا تمت الموافقة على المعيار الأسبوعي وخفضت الساعات ، فلا يُسمح بالعمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع. العمل الفعلي بحيث لا يتجاوز المسلمون 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع خلال شهر رمضان المبارك.

تعديلات قانون العمل.المادة 99

تنص المادة 99 على أن ساعات العمل المنصوص عليها في المادة 98 يمكن زيادتها إلى تسع ساعات في اليوم لبعض المجموعات أو في بعض الصناعات وأماكن العمل التي لا يعمل فيها العامل باستمرار ، ويمكن تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم لبعض المجموعات أو الصناعات. وتحدد الأعمال الضارة والخطرة والعامل والصناعة وفئات هذه الوظائف بقرار من الوزير.

المادة 134 من قانون العمل

وتنص المادة 134 من نظام العمل على أن الإصابة تعتبر حادث عمل وفقا لما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية ، كما تعتبر أمراض المهنة حادثا مهنيا ، ويحكم تاريخ أول فحص طبي للمرض بتاريخ الإصابة.

نظام العمل السعودي الجديد pdf

هناك العديد من المقالات غير المعدلة في نظام العمل حيث أنها تتضمن العديد من التغييرات في نظام العمل لحماية حقوق جميع الموظفين والموظفين وأصحاب العمل ولتوفير بيئة عمل مناسبة للجميع ، ويمكن التعرف أكثر على نظام العمل السعودي عبر التنزيل جميع مواد قانون العمل السعودي الجديد متوفرة بصيغة PDF عبر الرابط أدناه “الرابط التالي“.

لذلك تعرفنا على نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية وكان من الممكن الحصول على جميع المعلومات حول أحدث التغييرات في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق