طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

كيف يتم حساب إكرامية نهاية الخدمة؟ يتساءل الكثير ممن ينهون خدماتهم أو يعملون في مكان عمل أو مؤسسة في المملكة العربية السعودية عن الآلية المتبعة في حساب نهاية الخدمة ، حيث أن مكافأة الخدمة من الأمور المهمة التي يستحقها العامل من قبل صاحب العمل. هذا بعد انتهاء خدمته في العمل وتقاعده ، ولذا من الضروري معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة ، ولهذا سنخصص هذا المقال للحديث عن طريقة حساب مكافأة نهاية الحيلة بناءً على قانون العمل السعودي.

نهاية الخدمة

نهاية الخدمة أو ما يسمى إكرامية نهاية الخدمة هو مقدار المال الذي تمنحه الشركة أو الفائدة الوظيفية للعامل ؛ من حقوق العامل على صاحب العمل. هذا عندما يكون عقد العمل على المصلحة المحددة أو تنتهي الوظيفة ، يُلزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفع أجور الموظف في نهاية عقد العمل ، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة ، ولهذا تقدم لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة حساب. إكرامية نهاية الخدمة ، موعد استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفقًا لقواعد نظام العمل السعودي.[1]

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

نص قانون العمل السعودي على أن العامل الذي يبدأ في تقديم استقالته من وظيفته أو مؤسسته يستحق مكافأة مالية مقابل إنهاء خدمته في هذه الوظيفة. فيما يلي تفاصيله:

• إذا استمر في العمل لمدة سنة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن المكافأة المالية التي يتلقاها مقابل إنهاء خدمته هي طول أتعابه الكاملة.
• خمس سنوات متتالية يستحق مكافأة مالية كاملة.
• إذا كانت العاملة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج ، فإن نظام العمل السعودي يلزمها بمكافأة نهاية الخدمة ، بشرط أن تكون قد التزمت بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ الزواج ومضي ثلاثة أشهر على تاريخ ميلادها. .

طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

توفر لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية لحساب نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ، وهنا يمكنك حساب إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي:

• الوصول المباشر إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاح من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “الرابط التالي“.
• تحديد نوع العقد.
• تحديد سبب انتهاء علاقة العامل.
• أدخل مبلغ الراتب.
• ثم أدخل فترة الخدمة بالسنوات.
• أدخل عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر ، هذا خيار اختياري.
• بعد ذلك ، انقر فوق رمز (=).
• أخيرًا ، سترى قيمة مزايا نهاية الخدمة الخاصة بك.

طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي

تحدث قانون العمل السعودي في الفصل الرابع من الفصل الخامس من القانون عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل السعودي في القطاع الحكومي ، وتم احتساب هذه المكافأة على النحو التالي:

• من أجل الحصول على الوظيفة ، يتم حساب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• يتم احتساب الراتب الشهري الكامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى من العمل.
• إذا كان الموظف يعمل لمدة لا تقل عن سنتين ، فيحق له الحصول على ثلث هذه المكافأة ، والثلثين عندما تتجاوز الخدمة خمس سنوات.
• يستحق الموظف راتباً كاملاً بعد أن قضى أكثر من عشر سنوات بعد تقديم استقالته طواعية.

طريقة احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

حدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:

• يتم احتساب الأجر الكامل: إذا تجاوزت فترة العمل في نفس الوظيفة عشر سنوات ، تستحق هدية الخدمة حتى النهاية.
• يتم احتساب ثلثي الأجر: إذا استقال الموظف بعد خمس سنوات من العمل ، يجب دفع ثلث إكرامية نهاية الخدمة ، بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
• يتم احتساب ثلث المكافأة: يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة ، حيث قضى سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة.
• لا شيء مهم: إذا استقال العامل قبل عامين من بدء العمل ، فلا يحق له / لها الحصول على إكرامية نهاية الخدمة.

متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

نظرًا لأن صاحب العمل ملزم بدفع جميع المستحقات المالية لموظفيه في نهاية فترة عملهم وفقًا للاتفاقية المتفق عليها ، أو عندما يقدم صاحب العمل استقالته ، فإن التاريخ الذي يجب أن يدفع فيه صاحب العمل رسوم الخدمة مذكور لك ، حيث يعتبر ذلك بمثابة شكر وتقدير لجهود العامل. حاضر خلال فترة تولي المنصب.

طريقة الدفع لمكافآت نهاية الخدمة

نصت مواد نظام العمل السعودي على كافة الإجراءات والتفاصيل الخاصة بصرف مكافأة نهاية الخدمة ، وتدفع هذه الرسوم بعد انتهاء عمل الموظف أو استقالته ، وتدفع هذه المستحقات بالطرق التالية:

• إذا لم يقض الموظف سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل ، فلا يحق له الحصول على أي أجر.
• إذا استقال بعد خدمته لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، فيحق له فقط ثلث راتبه.
• إذا استقال العامل قبل عشر سنوات من خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على ثلثي الأجر.
• إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة ، فيحق له الحصول على راتب كامل.
• يحق للعامل أيضًا الحصول على أجر كامل إذا استقال بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• تستحق المرأة العاملة أجرًا كاملاً إذا حدثت استقالتها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة

كما هو مذكور في قانون العمل السعودي ، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتمثل في احتساب الأجر الفعلي النهائي ، والذي يشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات الأخرى مثل السكن والمواصلات والبدلات الأخرى ، ما لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على عدم تضمين مبالغ العمولة. نظرًا لطبيعة الزيادة والنقصان في حساب إكرامية نهاية الخدمة ولتسهيل إجراءات الحساب ، فإن إكرامية نهاية الخدمة هي شيئين:

• المبلغ: مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ثابت ولا يتغير ، فهو أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهري لكل سنة من السنوات التالية بغض النظر عن عدد سنوات خدمة العامل.
• السلطة: تعتمد على الموقف الذي تنتهي فيه علاقة العمل.
• يمكنك حساب مساهماتك باستخدام حاسبة المعاش. “الرابط التالي“.

وهنا قدمنا ​​لك طريقة لحساب منحة نهاية الخدمة حيث يمكنك حساب ذلك بإجراءات إلكترونية سهلة وسهلة من خلال حاسبة منحة نهاية الخدمة المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وكذلك تعلم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص.