فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2020

ما هي فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2020؟ بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي ، أثيرت العديد من الأسئلة حول المدة المحددة في قانون العمل الكويتي للإنذار ، لأن قانون العمل يحدد فترة معينة لتحذير العامل من إنهاء العمل أو إنهاء الخدمة ، وفي مقالنا فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد سوف نتعلم التفاصيل ، لذا استمر في القراءة. مقالة – سلعة.

فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2020

يتم تحديد فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد على أنها الفترة بين إخطار الموظف بالفصل وآخر يوم عمل. وبالتالي ، يتعين على صاحب العمل إخطار الموظف أو الموظف بذلك قبل انتهاء علاقة العمل بينهما ، وتقتصر فترة الإخطار أو الإخطار في الكويت على ثلاثة أشهر في قانون العمل الجديد لعام 2020. ويستند ذلك إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المحققة.

نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد في فترة الانذار

فترة التحذير بالنسبة للعمل في القطاع الخاص الكويتي هي المواد 32 و 44 و 47 ، ونصوص هذه المواد على النحو التالي:[1]

المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد

في عقد العمل ، يتم تحديد الفترة التجريبية للعامل بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل وينتهي كلا طرفي العقد دون إشعار مسبق خلال الفترة التجريبية. يخضع العامل للمراقبة لدى صاحب العمل عدة مرات ، ويتخذ الوزير قرارًا ينظم ظروف العمل وضوابطه خلال فترة الاختبار.

المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد

إذا كان عقد العمل لمدة غير محددة ، يمكن لكل من الطرفين إنهاء العقد بعد إعطاء الطرف الآخر الإشعار التالي:

  1. ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء عقد العمل بأجر شهري.
  2. بالنسبة للعمال الآخرين ، قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد ، إذا لم يأخذ الطرف الذي أنهى العقد في الاعتبار فترة الإخطار ، فإنه ملزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل إشعار يساوي أجر العامل عن نفس الفترة.
  3. إذا تم تقديم الإخطار من قبل صاحب العمل ، يحق للموظف التغيب عن العمل لأيام كاملة في أيام الأسبوع أو ثماني ساعات في أيام الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى يحق لها الدفع عن الأيام أو الساعات الغائبة
  4. يمكن للعامل تحديد الأيام والساعات التي لا يحضر فيها إلى العمل ، بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل الغياب بيوم واحد على الأقل.
  5. يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار ، مع احتساب فترة خدمة الموظف غير المنقطعة حتى نهاية تلك الفترة ، مع ما يترتب على ذلك ، ولا سيما استحقاق الموظف للأجر عن فترة الإنذار.

المادة 47 من قانون العمل الكويتي

وفقًا للمادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد: (إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد الطرفين بإنهاء العقد بشكل غير عادل ، فإنه ملزم بتعويض الطرف الآخر عن الأضرار ، بشرط ألا يتجاوز مبلغ التعويض في العقد مبلغ التعويض الذي يعادل أجر الموظف. يتم خصم جميع الأمور التي تؤثر على الخسارة من حيث الممارسة الحالية وطبيعة العمل ومدة العقد ووجوده ونطاقه بشكل عام ونوع الديون التي يمكن تحميلها على الطرف الآخر من قيمة التعويض.

مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة الإخطار

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بعد انتهاء عمل العامل وانتهاء فترة الإنذار ، سيحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وهذه هي المادة المنصوص عليها تحديدًا في المادتين 51 و 70 من قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لعام 2010:

  • المادة 51 من قانون العمل الكويتي: يحق للعامل الحصول على إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي:
  1. عشرة أيام عن كل سنة خدمة في السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات التالية ، بحيث لا يتجاوز الرسم رسم العام ؛ هذا للعمال بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة.
  2. أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ورسم شهري عن كل سنة من السنوات التالية ؛ لذلك ، بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم الشهرية ، يجب ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر سنة ونصف.
  3. للعامل الحق في الحصول على مكافآت عن كسور السنة بما يتناسب مع المبلغ المصروف على الوظيفة ، ويتم خصم تعويض نهاية الخدمة الذي يتقاضاه العامل من قيمة الدين أو القروض التي قد تكون لديه.
  4. وفي هذا الصدد ، تراعى أحكام قانون الضمان الاجتماعي بشرط أن يدفع صاحب العمل صافي الفرق بين المبالغ التي يتحملها الموظف فيما يتعلق بالاشتراك في الضمان الاجتماعي والمبالغ التي يتعين دفعها مقابل تعويض نهاية الخدمة.
  • المادة 70 من قانون العمل الكويتي: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا ؛ ومع ذلك ، بعد قضاء تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، لا يحق للموظف الحصول على السنة الأولى من الإجازة ، باستثناء أيام العطل الرسمية وأيام الإجازة المرضية ، والتي لا تحسب في الإجازة السنوية ، ويحق للعامل الإجازة لأجزاء من العام بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه في مكان العمل. السنة الأولى من الخدمة.

قانون العمل الكويتي الجديد

قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون الذي تم سنه في دولة الكويت في عام 2010 ، حيث تم إجراء تغييرات مختلفة على هذا القانون في السنوات التالية ، ويهدف قانون العمل إلى تحقيق هدف أساسي يقوم على حماية وحماية مصالح العمال من جهة ، وإقامة توازن عادل بين مصالح أصحاب العمل من جهة أخرى. يتكون قانون العمل من سبعة أقسام ويحتوي كل قسم على سلسلة من المواد مثل:

  • الجزء الأول: أحكام عامة.
  • الجزء الثاني: حول التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
  • الجزء الثالث: عقد العمل الحر.
  • الجزء الرابع: النظام وظروف التشغيل.
  • الفصل الخامس: في علاقة العمل الجماعية.
  • الفصل السادس: في تفتيش العمل والجزاءات.
  • الفصل السابع: أحكام ختامية.

وهنا علمنا بفترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، والتي تم تحديدها قبل إطلاق سراح الموظف بثلاثة أشهر وتركه للعمل ، وفي ضوء ذلك التقينا بمواد قانون العمل الكويتي التي تحدد مدة الإنذار وأقسام قانون العمل الكويتي الجديد.