نظام العمل رقم م 51 .. تعديل نظام العمل الجديد

نظام العمل رقم م 51 .. تعديل نظام العمل الجديد

ينص قانون العمل M51 على طريقة إنشاء عقد العمل بالإضافة إلى وقت الكتابة ؛ وبما أن نظام العمل السعودي يتضمن جميع البنود التي توضح حقوق العامل وحقوق صاحب العمل ، فإنه يتضمن أيضًا فقرات تحدد عدد ساعات العمل في الوظائف المختلفة وكيفية التعامل مع حوادث العمل ، وقد تم تفعيل نظام العمل الحالي بعد صدور مرسوم ملكي وقرار مجلس الوزراء خلال عام. 1426 هـ على النحو التالي.

قانون العمل السعودي 2020

تم التصديق على مرسوم ملكي بالمصادقة على نظام العمل السعودي الجديد في 23 / شعبان / 1426 هـ 1436 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، واستمر العمل بموجبه حتى الآن.[1] وقرر مجلس الوزراء الموافقة على تعديل المادة 51 من هذا النظام في أغسطس 2020.[2]

شاهد أيضًا: نظام وشروط العمل السعودي المرن وطريقة التسجيل

قانون العمل رقم م 51

تنص المادة الحادية والخمسون من قانون العمل السعودي على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة من كل منهما ويعتبر العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن مكتوبًا ، وفي هذه الحالة ينص العامل وحده على أن العقد والحقوق الناشئة عنه بكافة وسائل الإثبات ومن قبل الطرفين. يشير إلى أنه يمكن أن يثبت. طلب كتابة العقد في أي وقت بالنسبة للموظفين العموميين والمؤسسات العامة ، يحل قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة محل العقد ،[1] صدر قرار تعديل هذه المادة باجتماع مجلس الوزراء يوم الثلاثاء 6 محرم / 1442 هـ الموافق 25 / أغسطس / 2020 م.[2]

عدد ساعات العمل في نظام العمل السعودي 2020

تنص المادة 89 من قانون العمل السعودي على أنه إذا تبنى صاحب العمل المعيار اليومي ، فلا يُسمح للعامل حقًا بالعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، وإذا تم قبول المعيار الأسبوعي وخفض ساعات العمل الفعلية ، فلن يُسمح له بالعمل أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع. خلال شهر رمضان ، يجب ألا يتجاوز المسلمون ست ساعات في اليوم ، وست وثلاثون ساعة في الأسبوع.[1]

تنص المادة 99 على أنه يجوز زيادة ساعات العمل المتوخاة في المادة السابقة إلى تسع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والمؤسسات التي لا يعمل فيها العامل بشكل مستمر ويمكن تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم لبعض فئات العمال أو العاملين في بعض الصناعات الخطرة أو الضارة وأماكن العمل والصناعة والأعمال المذكورة أعلاه. تحدد فئاتها بقرار من الوزير.[1]

شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

المادة 134 من قانون العمل

وقد تم اشتراط أن المادة الرابعة والثلاثين من نظام العمل في المملكة العربية السعودية هي حادث مهني وفق المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية ، كما تعتبر الأمراض المهنية من حوادث العمل وتاريخ أول فحص طبي للمرض هو نفس تاريخ الإصابة. .[1]

منظمة خبراء نظام الأعمال

يحتوي موقع لجنة خبراء المملكة العربية السعودية على العديد من الخدمات عبر الإنترنت للمواطنين والمقيمين في المملكة وهي: لائحة قانون العمل والتي تحدد كافة القوانين والتعاريف الخاصة بالعاملين داخل المملكة ، ويمكننا الذهاب إلى هذه القائمة مباشرة من الموقع الإلكتروني لجمعية الخبراء. “الرابط التاليللاطلاع على جميع مواد قانون العمل.[1]

شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

كما هو منصوص عليه في قانون العمل رقم م 51 للمملكة العربية السعودية ، يجب كتابة نسختين من عقد العمل ليأخذ العامل إحداها ، وتنص هذه المادة على أن قرار التعيين أو الأمر الصادر عن السلطة المختصة يحل محل العقد في جميع شؤون الدولة والأعمال الرسمية المختلفة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق