الامان الوظيفي سلطنة عمان وكيفية تقديم طلب صرف منفعة ‎نظام الأمان الوظيفي

برنامج الأمن الوظيفي عُمان هو أحد البرامج التي تهدف إلى المساعدة عند التدخل في البحث عن وظيفة جديدة أو عند البحث عن وظيفة جديدة ، وفي اثنين وعشرين فقرة ينقسم نظام الأمن الوظيفي إلى أربعة أقسام ، بينما يحتوي القسم الأول على الأحكام العامة لتارافتا والأحكام المالية الثانية. النظام الثالث هو الأداة النهائية والرابع هو الأحكام النهائية.

فوائد الأمن الوظيفي في عمان

أطلقت سلطنة عمان نظام المساعدة في الأمن الوظيفي بسبب تصميمها على توفير جميع أنواع فرص العيش الكريم لمواطني السلطنة. يهدف برنامج الأمن الوظيفي إلى تقديم مساعدة مالية للباحثين عن عمل بالإضافة إلى إعانة شهرية مؤقتة عند إنهاء عملهم ، كما يساعد هذا البرنامج العديد من المتدربين.

الأمن الوظيفي في سلطنة عمان

اعتمد نظام السلامة المهنية من قبل السلطان هيثم بن طارق السعيد في سلطنة عمان عام 2020 م ، وهو نظام ينفق اثنان وعشرون بندا لمساعدة العديد من العاملين في السلطنة على النحو التالي.

وزارة العمل ، صندوق السلامة المهنية

يعمل صندوق السلامة المهنية في سلطنة عمان على تقديم مزايا مالية متنوعة للمستفيدين عند عاطلين عن العمل ، ويتم جمع أموال هذا الصندوق من قبل المساهمين في السلطنة ، وقد تم اختيار هذا الاسم لمراعاة العامل النفسي للمستفيدين. وعادة ما يظهر استقرار الوضع المعيشي في ظل ظروف مختلفة ، وتجدر الإشارة إلى أن طلبات الاستفادة من هذا الصندوق تبدأ مع قدوم نوفمبر 2020 م.[1]

تفاصيل نظام السلامة المهنية في سلطنة عمان

اعتمد السلطان هيثم بن طارق نظام السلامة المهنية في السلطنة يوم الاثنين 27 / زيليتش / 1441 هـ الموافق 17/2020 م ، ونص هذا النظام على ما يلي:

  • المادة الأولى: في تطبيق أحكام هذا النظام ، يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة بجانب كل منها ، ما لم يقتض سياق النص معنى آخر:

    • النظام: نظام الأمن الوظيفي.
    • عمولة: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
    • مجموعة مخرجين: مجلس إدارة المؤسسة.
    • رئيس الدولة: رئيس مجلس الإدارة.
    • عمولة: اللجنة منصوص عليها في المادة الثالثة من هذا القانون.
    • صاحب العمل:

      • وحدات الجهاز الإداري المدني والعسكري والأمني ​​للدولة وغيرها من الهيئات العامة.
      • صاحب العمل الذي يستخدم عاملاً أو أكثر في القطاع الخاص سواء كان شخصًا طبيعيًا أو اعتباريًا من أحكام هذا النظام.
    • مؤمن عليه: موظف عماني أو منتسب أو موظف يعمل لدى صاحب العمل.
    • رسم الاشتراك: الراتب أو الراتب يدفع على أساس الأقساط المنصوص عليها في قوانين وأنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية.
    • فائدة: هو المبلغ النقدي الذي يستحقه المؤمن عليه ، وتنتهي خدماته جماعياً وفق أحكام هذا النظام.
    • أبحث عن وظيفة: من لم يسبق له العمل واستوفى الشروط التي يقررها رئيس الجمهورية بعد موافقة مجلس الوزراء.
    • دعم مالي: المبلغ النقدي الذي يحصل عليه الباحث عن عمل لأول مرة.
  • العدد الثاني: تسري أحكام هذا النظام على المؤمن عليه العامل في السلطنة.
  • البند الثالث: تشكل بقرار من الرئيس لجنة تخصص للمؤمن عليهم الذين يتركون وظائفهم بشكل جماعي ، بقرار من ممثلي وزارة المالية والهيئة والجهات الأخرى ذات العلاقة ، ويحدد نظام العمل وضوابط هذه اللجنة والواجبات المنوطة بها.
  • مادة 4: يقرر الرئيس في الحالات التي يكون فيها إنهاء عمل المؤمن عليه إنهاءًا جماعيًا.
  • المادة الخامسة: يلتزم صاحب العمل بتقديم كافة البيانات المطلوبة للهيئة فيما يتعلق بتنفيذ أحكام هذا النظام.
  • المادة السادسة: يتم إنشاء حساب منفصل للنظام داخل حسابات الشركة.
  • المادة السابعة: تتكون موارد النظام من:

    • الحصة التي يلتزم صاحب العمل بدفعها بمعدل 1 في المائة من المستحقات الشهرية للمؤمن عليه وفقاً لنظام المعاش أو التأمين الاجتماعي الذي يخضع له صاحب العمل.
    • الحصة التي يلتزم المؤمن عليه بدفعها بواقع 1٪ من الاشتراك الشهري حسب نظام التقاعد أو التأمين الاجتماعي الذي يخضع له.
    • يضاف مبلغ 5 بالمائة لكل ترخيص أو رسوم تجديد ترخيص لكل عامل لجلب قوى عاملة غير عمانية مرتبطة بمؤسسات تجارية.
    • المبالغ المخصصة للنظام من خزينة الدولة.
    • الهبات والوصايا والتبرعات والمساعدات التي يوافق عليها مجلس الإدارة.
    • قروض يوافق عليها مجلس الإدارة بعد موافقة وزارة المالية.
    • عائد استثمار أموال النظام.
    • الموارد الأخرى التي يحددها مجلس الإدارة بعد موافقة مجلس الوزراء.
  • البند الثامن: تنص هذه المادة على الأحكام التالية:

    • تقوم المؤسسات التجارية والكيانات الاعتبارية العامة الأخرى ، وهي وحدات تابعة للتنظيم الإداري للدولة ، بدفع الاشتراكات المنصوص عليها في هذا النظام لحساب النظام في نهاية كل شهر.
    • تقوم مؤسسة القطاع الخاص بدفع الاشتراكات المنصوص عليها في هذا النظام لحساب النظام خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من الشهر التالي للشهر الذي تستحق فيه هذه المساهمات.
    • على أي حال ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن سداد الاشتراكات الواجب سدادها منه ومن المؤمن له وله الحق في اقتطاع مساهمته من راتب أو أجر المؤمن عليه في كل مرة يدفع له.
  • البند 9: تتم مراجعة الحالة المالية لحساب النظام كل خمس سنوات على الأقل بمعرفة خبير اكتواري واحد أو أكثر ، ويجب أن تأخذ هذه المراجعة في الاعتبار تقديرًا لقيمة الديون المستحقة. تعزيز مكانة النظام المالي بناء على توصية الاكتوارية وموافقة مجلس الوزراء.
  • العنصر العاشر: تبدأ السنة المالية للنظام في اليوم الأول من شهر كانون الثاني من كل عام وتنتهي في اليوم الحادي والثلاثين من شهر كانون الأول من كل عام ، وتبدأ السنة المالية الأولى من تاريخ دخول هذا النظام حيز التنفيذ وتنتهي في الحادي والثلاثين من شهر كانون الأول من العام التالي.
  • العنصر الحادي عشر: يجب استيفاء الشروط التالية حتى يكون المؤمن عليه مؤهلاً للحصول على المساعدة:

    • إتمام المدة المحددة في المادة 12 من هذا القانون للتأهل للمساعدة.
    • عدم الحصول على معاش بموجب أي قانون أو نظام تقاعد أو أحكام التأمينات الاجتماعية.
    • لا ينبغي أن يتخلى عن وظيفته بمحض إرادته.
    • لم يكن يجب أن يُطرد بسبب التأديب.
    • يمكنه الاتصال والاتصال وفقًا للشروط والأحكام المعتمدة من قبل مجلس الإدارة.
    • عدم التسجيل في مؤسسة تعليمية ذات نظام تعليمي عادي.
  • المادة 12 تحتوي هذه المقالة على بعض العناصر مثل:

    • توفر فترة اشتراك لمدة اثني عشر شهرًا غير منقطعة أو اثني عشر شهرًا متقطعة لمدة ستة وثلاثين شهرًا قبل نهاية الخدمة ، للحصول على المساعدة لتكون مؤهلة عند الطلب الأولي.
    • توافر ثمانية عشر فترة اشتراك شهري مستمر أو ثمانية عشر شهرًا متقطعًا لمدة اثنين وأربعين شهرًا قبل انتهاء الخدمة للحصول على المساعدة لتكون مؤهلة عند الطلب الثاني.
    • لكي تكون المساعدة مؤهلة في الطلب الثالث ، يجب أن تكون فترة الاشتراك متاحة لمدة أربعة وعشرين شهرًا متتالية أو أربعة وعشرين شهرًا متقطعًا لمدة ثمانية وأربعين شهرًا قبل نهاية الخدمة.
    • لكي تكون مؤهلاً للحصول على تعويض عند الطلب الرابع وبعده ، يلزم تقديم فترة اشتراك مدتها ستة وثلاثون شهرًا متتالية ، أو ستة وثلاثون شهرًا متقطعًا خلال ستين شهرًا قبل انتهاء الخدمة.
    • لغرض تنفيذ هذه المادة ، يُعتبر طلب المساعدة وقتًا جديدًا يُمنح فيه البدل لمدة ست فترات متتالية أو متقطعة.
  • مادة (13): يُدفع البدل شهريًا لمدة أقصاها ستة أشهر متتالية أو متقطعة بمعدل 60٪ من متوسط ​​رسوم الاشتراك لمدة أربعة وعشرين شهرًا قبل انتهاء الخدمة ، أو لا تقل قيمة هذه الدفعة عن الحد الأدنى للمعاش المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية. أقل. آلية.
  • البند الرابع عشر: يحق للمؤمن له الاستفادة من التاريخ الذي تحدده اللجنة.
  • البند الخامس عشر: يتم احتساب المخصصات يوميًا بقسمة المبلغ الشهري على ثلاثين يومًا.
  • المادة السادسة عشرة:

    • يتم تعليق دفع المخصصات في الحالتين التاليتين:
      • إذا فقد المؤمن عليه أيا من الشروط المنصوص عليها في مادة من هذا القانون.
      • وفاة المؤمن عليه.
    • إذا أوقف صرف الإعانة في أي من الحالتين المحددتين في هذه المادة وتمت إزالة العائق وفقا لذلك ، يستمر الدفع من اليوم التالي لتاريخ الإخطار. في أي حال، لا يمكن أن تدفع فائدة بعد أربعة وعشرين شهرا من تاريخ استحقاق مطالبة واحدة.
  • المادة السابعة عشرة: في حال كان البدل احتياليًا أو احتياليًا ، يقوم المؤمن له برد جميع الأموال المدفوعة له بشكل غير قانوني ، ولا يمنع ذلك من اتخاذ الإجراء القانوني اللازم.
  • مادة 18 يلتزم المؤمن له الذي يحق له الحصول على المساعدة بإخطار المؤسسة بأي تغيير أو تغيير قد يحدث في وضعه القانوني في غضون خمسة عشر يومًا كحد أقصى.
  • مادة 19 لا يجوز الجمع بين البدل المستحق بموجب هذا النظام والمعاش المستحق الدفع بموجب أي قانون أو نظام تقاعد أو تأمين اجتماعي أو أي معاش آخر تحدده اللجنة ، باستثناء معاش العجز الجزئي الدائم.
  • العنصر العشرون: قبل أن ينهي صاحب العمل في القطاع الخاص وظيفته ، ينتهي المؤمن عليهم جماعياً بإخطار وزارة العمل في غضون ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ الإنهاء المحدد.
  • المادة الحادية والعشرون:

    • في حالة التأخر في سداد الاشتراكات المستحقة للسلطة المختصة ، يجوز للهيئة احتساب مبالغ إضافية من خلال صاحب العمل.
    • وبحسب التقرير الذي تعده اللجنة ، سيتم احتساب مبالغ إضافية لأصحاب العمل العازمين على إنهاء الخدمة المؤمن عليها مقابل أحكام هذا النظام.
    • بناءً على اقتراح مجلس الإدارة وموافقة مجلس الوزراء ، يحدد قرار الرئيس قيمة المبالغ الإضافية وآلية احتسابها.
  • المادة الثانية والعشرون: بعد ثلاث سنوات من تاريخ نفاذ هذا النظام ، يجوز دفع أجور الباحثين عن عمل لأول مرة ، وفق الضوابط والشروط التي يصدر بها قرار رئيس الجمهورية بعد موافقة مجلس الوزراء.

شروط التأهل للحصول على مساعدة نظام ضمان العمل

هناك العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها المواطن العماني للتأهل لنظام السلامة المهنية وهي:

  • يجب ألا يكون لدى المتقدم للحصول على المزايا أي معاش تقاعدي قائم على أي قانون أو نظام معاشات أو أحكام تأمين اجتماعي في السلطنة.
  • وفقًا للمادة 12 من النظام ، يجب على المستفيد إكمال الفترة المنصوص عليها لمدة الحمام.
  • إذا ترك المشترك وظيفته بمحض إرادته أو تم فصله بسبب الانضباط ، فليس له أي حق في المصلحة.
  • يجب أن يكون المستفيد قادرًا على العمل وفقًا لشروط وأحكام مجلس الإدارة وأن يكون قادرًا على تسمية نفسه بجدية.
  • يجب ألا يكون المشارك شخصًا مسجلاً في أي مؤسسة تعليمية في نظام التعليم العادي.

تقديم مطالبة بدفع منفعة نظام الأمان

يمكننا طلب ميزة نظام الأمان الوظيفي عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية:[2]

  • تحقق من تمكين التحقق الإلكتروني لبطاقة شخصية أو رقم هاتف.
  • انتقل إلى بوابة وزارة العمل الإلكترونية “الرابط التالي“مباشرة.
  • الضغط على أيقونة ارتباط النظام من الواجهة الرئيسية للموقع.
  • أكمل عملية تسجيل الدخول ، ثم انقر فوق Job Security.
  • تقديم طلب المساعدة بعد التأكد من الأهلية.

يرغب الكثير من الأشخاص الذين يمكنهم العمل في العهد في معرفة شروط التأهل لبرنامج الأمن الوظيفي في سلطنة عمان وكيفية التقدم للحصول على هذه المساعدة. بما أن المادة 12 من أحكام نظام الأمن الوظيفي تنص على جميع الشروط التي يجب على المشترك استيفاؤها من أجل الحصول على حق الاستفادة ، يمكننا التقديم عبر موقع وزارة العمل على النحو الوارد أعلاه.