السعودية

رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020

0نقاط

رفع الحد الأدنى للأجور السعودي في القطاع الخاص ، والذي يتوقعه كثير من السعوديين في القطاع الخاص لعام 2020 ، بلغ الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ثلاثة آلاف ريال ، وهو مبلغ ضئيل مقارنة بالوظائف في قطاع الدولة ، مما أدى إلى العديد من الترقيات. سنعرف التفاصيل الآن حتى يتم الإعلان عن الحد الأدنى لرفع الحد الأدنى.

رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص 2020

قرر الدكتور أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، زيادة حساب الحد الأدنى للأجور في السعودية من ثلاثة آلاف ريال إلى أربعة آلاف ريال سعودي ، على أن يتم احتساب العامل السعودي بمعدل التوطين ضمن نطاق العامل ، وألا يقل الأجر الشهري عن أربعة. العامل السعودي الذي يتقاضى أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال بدلاً من ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب بنصف نسبة الإمارات فقط ، والعامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب كنسبة الإمارة.

كما قامت الوزارة باحتساب العاملين غير المتفرغين في دولة الإمارات في إطار برنامج نطاقات ، بنصف عامل سعودي لصالح المنظمة العاملة فيها ، على أن تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي بحد أدنى ثلاثة آلاف ريال سعودي شهريًا ولا يتم تضمين أكثر من مؤسستين في نسبة الإمارة. مع نظام عمل مرن يحسبه ثلث العامل السعودي في الإمارات العربية المتحدة.

فكرة مساحة تصنيف الأصول في القطاعات سواء كانت حمراء أو صفراء أو خضراء أو بلاتينية ، حسب نسبة توطين الوظائف داخل السعوديين ، بحيث تكون المنظمات الأقل محلية باللون الأحمر ، أعلى نطاق أخضر وبلاتيني ، ويتم ذلك حسب تقييم المؤسسة من خلال مقارنة أداء دولة الإمارات العربية المتحدة مع الأصول. . والآخر في نفس الفئة ، وستكون المؤسسات قادرة على زيادة نسبتها بسهولة عن طريق إضافة عدد كبير من المواطنين السعوديين لمنشآتها ولمدة تزيد عن 26 أسبوعًا لضمان السداد المنتظم ، وستزداد نسبة المنطقة فورًا في حال وجود خروج سعودي من المنشأة لنفس الفترة. في المنطقة الخضراء لمدة ثلاثة أشهر متتالية.[1]

آلية احتساب أجور السعوديين على نطاقات

بعد إعلان وزارة الموارد البشرية السعودية عن زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، وضعت آلية خاصة لحساب أجور العاملين في القطاع الخاص ، وصُنفت آلية الاحتساب على النحو التالي بحسب برنامج نطاقات للمؤسسات الخاصة:

  • يحسب من قبل عامل لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي ، حسب معدل نزع الملكية للعامل السعودي في نطاقات.
  • العامل السعودي الذي يتقاضى أجره الشهري 3000 ريال هو نصف العامل بسعر الإقامة.
  • أما العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال فلا يحسب من معدل التوطين في نطاقات.
  • أما العامل الذي يزيد راتبه عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال فيحسب فقط نصف نسبة التوطين في نطاقات.
  • يُحسب الموظفون بدوام جزئي في مجال النفوذ بحد أدنى للأجر الشهري قدره 3000 ريال مع دفع نصف العمال لصالح المنظمة واشتراكات الضمان الاجتماعي المحسوبة لأكثر من مؤسستين.
  • الموظفون الذين لديهم نظام عمل مرن يحسبون في نسبة المصادرة المحسوبة لصالح المؤسسة في ثلث العمال السعوديين بشرط إتمام 168 ساعة عمل ودفع قسط التأمين.

بهذا علمنا وأنتم تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور للسعوديين في القطاع الخاص في عام 2020 ، الذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة مؤخرًا ، وتم الإعلان عن آلية الأجور الجديدة من ثلاثة آلاف ريال إلى خمسة آلاف ريال حسب نسبة الإمارة في القطاعات ونطاق المنظمة. سعودي.