السعودية

حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة

0نقاط

حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة

في المملكة العربية السعودية ، يتم احتساب نهاية خدمة الموظف على أساس بنود نظام العمل وهذه الجائزة هي إحدى الحقوق التي يجب على جميع شركات القطاع الخاص وإدارات القطاع العام منحها للموظف في حالة انتهاء خدمة الموظف. وكذلك تحديد ساعات العمل وأجور العاملين.

حساب نهاية الخدمة للموظفين السعوديين والمقيمين بدقة

يحتوي الفصل الرابع من الفصل الخامس من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على جميع البنود الخاصة بإنهاء الخدمة التي يحق لموظفي الحكومة وموظفي القطاع الخاص داخل المملكة. نظرًا لأن هذه المكافأة مقبولة كواحدة من حقوق العمال وفقًا لقانون العمل ، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الدولة والقطاع الخاص مذكورة أدناه.[1]

شاهد أيضًا: نظام وشروط العمل السعودي المرن وطريقة التسجيل

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ينص قانون العمل على استحقاق موظف القطاع الخاص أجرًا شهريًا عن كل سنة من السنوات التالية ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. يتم احتساب هذه الأجور على أساس آخر راتب شهري للموظف ، ولكن متى تتغير هذه المكافأة؟ إنهاء الخدمة يعتمد على استقالة الموظف. إذا كان للموظف الحق في الاستفادة مما يلي عند انتهاء خدمته بطلب استقالته:[1]

  • ثلث المكافأة المذكورة: يحق للموظف الحصول على هذه المكافأة إذا كانت فترة الخدمة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات.
  • تم ذكر ثلثي المكافأة: يتلقى الموظف هذه المكافأة عندما تتراوح خدمته من خمس إلى عشر سنوات.
  • المكافأة المذكورة بالكامل: يتلقى الموظف إكرامية نهاية الخدمة كاملة عندما تتجاوز مدة الخدمة عشر سنوات.

كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي

يتلقى الموظف الحكومي ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في الخدمة لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، وثلثي المكافأة إذا استمرت خدمته حتى عشر سنوات ، وراتبه كاملاً إذا تجاوزت خدمته عشر سنوات. جدير بالذكر أن الموظف يستحق أجرًا كاملًا عن كل عام بحد أقصى أجر شهري كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، وإذا أنهى الموظف خدمته دون الاستقالة منه.[1]

شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة

يمكننا حساب إكرامية نهاية الخدمة للموظف السعودي الذي خدم خمسة عشر عامًا وراتبه الشهري عشرة آلاف ريال سعودي على النحو التالي:

  • نحسب إيجار نصف الشهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى: (10،000 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
  • نحسب السنوات المتبقية: 5-15 = 10 سنوات.
  • نحسب إيجار شهري كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى: 10 × 10،000 = 100،000 ريال سعودي.
  • نحسب حتى نهاية إكرامية الخدمة: 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.

برنامج حساب نهاية الخدمة

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على توفير نظام إلكتروني لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشر من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ، ويمكننا استخدام هذا النظام لحساب المكافأة باتباع الخطوات التالية:[2]

  • انتقل إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة عبر الإنترنت.الرابط التالي“مباشرة.
  • حدد نوع العقد ، ثم حدد سبب الإنهاء من القائمة المنسدلة.
  • أدخل آخر راتب شهري وصل إليه الموظف قبل انتهاء الخدمة.
  • اكتب فترة الخدمة بالسنوات ، ثم أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.
  • انقر فوق علامة المساواة في الموقع لحساب المكافأة التي حصل عليها الموظف.

شاهد أيضًا: لائحة مكتب العمل الجديدة 1442

يمكننا حساب مدة خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية باستخدام نظام حساب إكرامية نهاية الخدمة المقدم عبر الإنترنت من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية ؛ يتم ذلك عن طريق إدخال الأجر الشهري النهائي للموظف بالإضافة إلى إدخال معلومات أخرى كما ذكرنا سابقًا ، ثم الضغط على علامة المساواة.