شروط الترقية الاستثنائية .. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية

شروط الترقية الاستثنائية

للحصول على ترقيات استثنائية في المملكة العربية السعودية ، هناك العديد من المتطلبات التي يجب على موظفي القطاع العام الوفاء بها ، بما في ذلك:[1]

• يشترط خبرة أربع سنوات في المرتبة الثانية عشرة أو الثالثة عشرة إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة الرابعة عشرة من قبل الوزير المختص.
• إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة الخامسة عشرة من قبل الوزير المختص ، يجب أن يكون لديه أربع سنوات على الأقل من الخبرة في المرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة.
• يجب تقديم المؤهلات الأكاديمية المناسبة حسب تصنيف الوظيفة في الخدمة المدنية عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى منصبين أعلى من وظيفته الحالية.
• يجب أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز أو ما يعادله حتى يتمكن الوزير المختص من ترقية نفسه إلى منصب شاغر على وظيفتين.
• للترقية الاستثنائية ، يجب ألا يزيد عمر المرشح عن رتبتين فوق سن الخامسة والخمسين ، بحد أدنى سنة كاملة في منصبه الحالي.
• لا تسمح اللوائح الإدارية بإعادة ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين على الأقل على ترقيته الاستثنائية.
• لا يجوز ترقية الموظف كترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.

مستويات ترقية متميزة

لم تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية على أي من الرتب المشمولة أو المستبعدة من الترقية الاستثنائية ، ما يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية بعد استيفاء شروط الترقية الاستثنائية المحددة في اللائحة ، كما ذكر سابقاً.[2]

شاهد أيضًا: رابط التسجيل وخطوات التسجيل على منصة طريق الخدمة المدنية

شروط ترقية الموظف في تنظيم الموارد البشرية

نصت لائحة الموارد البشرية على جميع الشروط التي يجب توافرها لترقية موظفي المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى شروط الترقية الاستثنائية السابقة ، وتشمل هذه الشروط:[1]

• يجب أن يكون المنصب المراد ترقيته شاغرًا الآن بعد الانتقال إلى المرتبة العاشرة أو أقل.
• إذا احتل الموظف المرتبة العاشرة أو أقل في هذا المنصب ، فيجب أن يكون لديه جميع المؤهلات اللازمة في المنصب الذي يريد ترقيته.
• يجب وضع المنصب المراد ترقيته فورًا بعد المنصب الحالي ، باستثناء الترقيات الاستثنائية عندما يكون المركز العاشر أو أقل.
• فترة الإجازة الاستثنائية أو وقت عمل الضابط بخلاف مؤسسات الدولة والمؤسسات والمنظمات الإقليمية أو الدولية ، وخبرة الموظف بالترتيب العاشر أو أقل ، والمنحة الدراسية أو التفويض أو غير ذلك ، إذا تم فرض عقوبة بالإضافة إلى مدة الإجازة الدراسية ، ولا يحتسب وقت الفراغ والغياب. . إنها تفي بالغرض المقصود منها.
• لا يمكن ترقية الموظف إذا كان في منحة دراسية أو مرخصًا له بالدراسة ، أو حضر دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر في المملكة العربية السعودية أو في الخارج ، أو كان لديه تصريح عمل استثنائي.
• لا تسمح اللائحة التنفيذية بترقية الموظف الذي حصل على درجة أقل من جيد في العام الماضي ، أو الموظف الذي مثل أمام المحكمة لأسباب تتعلق بالعمل أو متعارضة مع حسن السيرة والسلوك.
• أولئك الذين عوقبوا بالحرمان من المكافآت أو تخفيضات رواتبهم لأكثر من خمسة عشر يومًا في العام الماضي ، ولم يروهم.

نظام ترقية جديد 1442

أصدرت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لوائح إدارية جديدة بشأن الموارد البشرية لتوضيح جميع الأمور ، بالإضافة إلى تعيين الموظفين الجدد وترقية الموظفين الحاليين ، وكذلك التعاقد على الخدمة وتمديدها وتنازلها أو استعارةها ، ويمكننا التعرف على كافة بنود نظام الترقية الجديد.الرابط التالي“مباشرةة ؛ تبدأ المقالات المتعلقة بالترويج بالمادة 47 وتنتهي بالمادة 58.[1]

شاهد أيضًا: ما هو نصاب تدريب المعلم المتقدم؟

يرغب العديد من موظفي المملكة العربية السعودية في معرفة شروط الترقية الاستثنائية الخاصة بهم وفقًا لقائمة الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية. وبناءً على قرار الوزير المختص ، نصت اللائحة على جميع الشروط التي يجب توافرها للترقية الاستثنائية وشروط الترقية العادية.