رفع الحد الادنى للاجور في السعودية وموعد سريان القرار

تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور للسعوديين في السعودية ، هذا القرار الجديد الذي ينتظره الكثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، ويأتي هذا القرار بعد دعوات عديدة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة ، واشتكى العديد من العمال السعوديين من انخفاض المشكلة. . الأجور في السنوات السابقة.

رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

أعلن أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، عن قراره زيادة احتساب الحد الأدنى للأجور للسعوديين من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي ، وقالت الموارد البشرية إنه يجب احتساب العمالة السعودية على أساس معدل نزع الملكية في نطاقات لعامل لا يقل أجره الشهري عن 4. أكد أنه أمر لا بد منه. بآلاف الريالات والعامل الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال سعودي يحسب فقط نصف نسبة الإمارات ، والعامل الذي يقل أجره عن 3000 ريال لا يحتسب من معدل الإمارة.

وبحسب القرار ، يشترط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة الإمارة في برنامج نطاقات للموارد البشرية بمعدل عامل لا يقل أجره عن أربعة آلاف ريال سعودي ، وأن العامل الذي يساوي أجره الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي يحسب فقط نصف نسبة الإمارات المحسوبة في البرنامج. .

كما أن العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي لا يحسب من نسبة الإمارة المحسوبة في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي براتب يزيد عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف لا يحسب إلا بنصف نسبة الإمارة. يتم حسابه على فترات.

يحسب العاملون بدوام جزئي من نسبة المصادرة المحسوبة لصالح المؤسسة التي ينتمون إليها في مجال العامل السعودي ، على أن يتم دفع التأمين الاجتماعي والحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي ، وليس من نسبة ضم أكثر من مؤسستين.

يُحسب موظفو نظام العمل المرن في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بحسب برنامج نطاقات ، مع ثلث العامل السعودي لصالح المؤسسة التي ينتسبون إليها ، على أن يتم استكمال 168 ساعة عمل وتسديد جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي ، مع مراعاة جميع القرارات الوزارية الجديدة بشأن العمل المرن. ويشمل القرار أيضًا الطلاب السعوديين المقيمين. العمال المنتظمون والجزئي والدائمون والعاملين بنظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية.

تاريخ نفاذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في السعودية

طرحت وزارة الموارد البشرية السعودية سؤالاً على أحد المواطنين حول موعد دخول هذا القانون حيز التنفيذ ومدة تأكيد الوزارة أن تاريخ القرار ساري المفعول لمدة خمسة أشهر اعتباراً من الأربعاء 18 نوفمبر 2020.

ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟

وفي محاولة للترويج لسعودة وظائف القطاع الخاص ، حددت وزارة العمل السعودية حداً أدنى للأجور قدره ثلاثة آلاف ريال شهرياً للعاملين السعوديين في القطاع الخاص قبل دخول القرآن الجديد حيز التنفيذ. في الشركة وبالتالي لن تحصل الشركة على المزايا والفرص الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة الإمارة.

ما هو برنامج مجال الموارد البشرية؟

يعتبر برنامج نطاقات معيارًا لتحفيز الجهات الخاصة في المملكة العربية السعودية على توطين الوظائف بناءً على فكرة تصنيف الأعمال التي توظف عشرة عمال أو أكثر ، وهذه النطاقات هي (الشريط الأحمر ، الشريط الأصفر ، الشريط الأخضر ، النطاق البلاتيني). معدل التوظيف للوظائف داخل ، بحيث يكون النطاق الأحمر والأصفر مترجماً إلى الحد الأدنى ، ويتم تصنيف النطاق الأخضر والبلاتيني بمعدل توطين أعلى ، ويتم حساب النطاق من خلال أداء الأصول الأخرى في نفس الفئة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، ووصف تصنيفات النطاقات على النحو التالي:[1]

  • بلاتين : الكيانات المتميزة بنسبة توطين عالية تستحق هذه المساحة.
  • عالية الأخضر معدل التسوية متوسط ​​ويقع في الثلث العلوي من المنطقة الخضراء حسب معدل التسوية المطلوب.
  • متوسط ​​الأخضر : تشمل الأصول التي انخفض متوسط ​​معدل التوطين فيها إلى الثلث في المتوسط ​​وفقًا لمعدل التسوية المطلوب للمنطقة الخضراء.
  • منخفض الأخضر تشتمل الأصول على نسبة متوسطة من الأقلمة وتقع في الثلث السفلي من الترجمة.
  • شريط أصفر: تشمل الأصول التي لم تصل إلى النسبة المطلوبة للتسوية.
  • شريط احمر: يشمل التسويات الدنيا والأسوأ.

وبذلك نتعرف عليك وعلى كل تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ونعرف تاريخ سريان هذا القرار الجديد الذي بدأ اليوم.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق