مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وطريقة حسابه بالتفصيل

وفقًا لقانون العمل السعودي ، تكون مزايا نهاية الخدمة في شكل فرد يعمل في منشأة خاصة يتلقى مبلغًا من المال سيحصل عليه الموظف بعد انقضاء فترة التقصير في العقد في هذا العمل ، أو بعد الاستقالة الشخصية أو إنهاء عقد العمل لفترة زمنية معينة وتحديد حقوقهم وفقًا لذلك. يتكوّن هذا العامل من نقود تختلف باختلاف مدة العمل وأسباب ترك الوظيفة ، كل هذا يغير نسبة المستحقات بموجب نظام العمل السعودي.

قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة مؤخراً عن الصيغة النهائية لنظام العمل السعودي في سياق الربط بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب هذا القطاع.

كان هذا القانون الجديد بمثابة زيادة في حقوق العمال ومحاولة للسيطرة على مقدار مكافآت نهاية الخدمة لهم ، لذلك وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط للعاملين في القطاع الخاص ، كل ذلك في إطار ضبط مكافآت نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي. جاء وربط العمال بين هذه الشروط التالية:

  • وجود تصريح قانوني بنسبة 100٪ لدخول أراضي المملكة.
  • ليس عبئا على المرء أن يكون قائدا في القطاعات المهنية التي تتطلبها الدولة.
  • للعامل الحق في العمل ثماني ساعات على الأقل في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع لضمان الراحة الكافية.
  • بالنسبة لفترات الإجازة الطويلة ، ينص القانون على أنه يحق للموظف الحصول على 21 يومًا إجازة إذا كان جديدًا في تلك المؤسسة ، ولكن يحق له 30 يومًا إذا تجاوزت سنة العمل خمس سنوات.
  • في حالة إصابة هذا الموظف بأي شكل من الأشكال أثناء العمل ، سيتم تغطية جميع النفقات الصحية من قبل صاحب العمل.

شاهد أيضًا: الإجازة السنوية لنظام العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي

ينص قانون العمل السعودي الجديد على أنه يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية لموظفيهم أو تقديم استقالاتهم في نهاية فترة عملهم ، وفقًا للعقد المتفق عليه.

تعتبر هذه المزايا نتيجة تكريس العامل للعمل ، ولكن لمعرفة المبلغ المستحق الدفع بعد انتهاء خدمة الوظيفة ، يجب التمييز بين مبلغ الأجر ومقدار الاستحقاق على النحو التالي:

  • مبلغ الجائزة: هو مبلغ ثابت محسوب بنصف الراتب في السنوات الخمس الأولى من العمل ، وبعد ذلك يكون هذا المبلغ مساوياً لمبلغ شهر كامل بعد تجاوز الخمس سنوات في الوظيفة.
  • مبلغ التفويض: هو مبلغ مالي متغير ويختلف حسب الحالة التي تحدث لإنهاء عقد العمل أو الاستقالة وغيرها ، مثل إنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل ، والحالات التي يكون فيها للعامل الحق في الاستفادة من هذا المبلغ وجزء فقط من هذه المكافأة ، والتي سنشرحها أدناه. هناك حالات. تحت مسميات مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.

شاهد أيضًا: صلاحية رقم دفع تصريح العمل

حالات الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة

هناك العديد من الحالات التي يختلف فيها استحقاق هدية نهاية الخدمة للموظف والمبلغ المقدم له ويتم الجمع بين هذه المعايير بواسطة عدد من العوامل.

أولاً: يستحق العامل كل أموال المكافأة ، ويحدد ذلك:

  • انتهاء مدة سريان العقد حسب المدة المحددة بين الموظف وصاحب العمل الخاص.
  • أن يكون الموظف قد أكمل فترة خبرة العمل في المؤسسة المحددة بنهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي في 180 يوم.
  • أما بالنسبة لإلغاء العقد قبل المدة المحددة ، في حالة وجود اتفاق بين الطرفين في هذا الشأن ، فيجوز السماح بذلك وتكون هذه الموافقة موثقة خطياً وموقعة من الموظف وصاحب العمل.
  • حول للحفاظ على السيدات ويختلف حسب تجربة العامل ، ففي حالة الزواج ينتهي العقد في غضون ستة أشهر ولكن ثلاثة أشهر فقط إذا ولدت مولودًا جديدًا.
  • عندما يرغب العامل في تقديم استقالته إلى صاحب العمل ، يجب عليه البقاء في العمل لأكثر من عشر سنوات قبل قبول الاستقالة.

عندما يتم منح هذه النقاط للموظف في منشأة خاصة ، فإنه سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا لقانون العمل السعودي ، وإلا فإن استحقاقه يكون جزءًا من المكافأة الموضحة أدناه.

ثانياً: يستحق الموظف جزء من إكرامية نهاية الخدمة ويحدد ذلك من خلال:

  • يتم ذلك عندما يتم كسر مدة عقد العمل خلال الفترة التجريبية في المنشأة.
  • مخالفة المادة 80 من قانون العمل السعودي.

شاهد أيضانص المادة 80 من قانون العمل السعودي

كيفية حساب نهاية إكرامية الخدمة

لحساب المكافأة بشكل صحيح ، قم بما يلي:

  • أولاً ، انتقل إلى موقع حساب البونص التابع لوزارة التنمية الاجتماعية. هنا.
  • يفتح لك مربع ، قم بملء المعلومات الضرورية مثل نوع العقد ، وسبب إنهاء العمل ، والراتب الشهري ، ومدة الوظيفة.
  • أخيرا تسجيل (=) لتوضيح مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.

شاهد أيضًا: كيفية السؤال عن رسوم تصريح العمل

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

ومن بين القضايا التي تهم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة أوضاع العمالة المنزلية ومكافأة نهاية الخدمة والصعوبات التي يواجهها قانون العمل السعودي للعمالة المنزلية ، لذلك قمت بوضع بعض القوانين لضمان حقوقهم أيضًا.

تشمل هذه القوانين التي تضمن مصالح العمال المنزليين:

  • بعد أربع سنوات من العمل ، يستحق العامل إجازة خدمة هدية تعادل راتب شهر واحد.
  • يتم إبرام اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على طريقة استلام المبلغ نقدًا أو كشيك مصدق.

شاهد أيضًا: رسوم مكتب العمل للعمال المهاجرين والشركات الصغيرة

بعد كل شيء ، اتضح لنا مدى استعداد وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتوثيق العلاقة بين الموظف وصاحب العمل مع حماية حقوق كل منهما. وبحسبه ، يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون تخفيضها. أي بند من المادة 80 من قانون العمل السعودي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق