العمل المرن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

العمل المرن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

عقود العمل المرنة من آخر آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها رسميًا هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث تشرح وزارة الموارد البشرية بالتفصيل أهم شروط وضوابط التعيين وحساب الأجور مع نظام العمل المرن الذي سيتم تنفيذه في الفترة المقبلة.

وزارة العمل المرن للموارد البشرية

قبل أن نتحدث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وطريقة حساب أجور العمل المرنة ، دعونا نوضح بالتفصيل ماهية نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تنفيذه من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية.

  • نظام عمل مرن: هو نظام يمكّن من إبرام العقود بين المنشأة والمواطن الذي يريد العمل لفترة زمنية معينة دون إلزام الشركة بأي إجازة مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة.

مشاهدة أيضا: ما هي منصة مسار .. موقع تنمية الموارد البشرية لمنصة مسار

شروط عقد عمل مرنة في المملكة العربية السعودية

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة للحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية ، ومن أبرز شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية ما يلي:

  • يجب أن يكون عقد العمل المرن كتابيًا وموقعًا من جميع الأطراف.
  • يتم تحديد وقت العمل وعدد ساعات العمل في العقد بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف ساعات العمل اليومية العادية.
  • يجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتفق عليها الطرفان.
  • يُلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية المقدمة للعمال المماثلين من حيث الصحة والسلامة المهنية وحالات حوادث العمل.
  • في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون سبب ، يجوز للطرف المتضرر فرض رسوم عن الفترة المتبقية من فترة العمل وهذا هو التعويض.
  • يحق للشخص الذي يعمل على نظام “العمل المرن” أن يقبل أو يرفض عند طلب العمل.

لمزيد من المعلومات حول النظام المرن في المملكة العربية السعودية ، اتبع المقالة أدناه: نظام وشروط العمل السعودي المرن وطريقة التسجيل

حساب أجور العمل المرنة في المملكة العربية السعودية

كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة احتساب الأجر في نظام العمل المرن ، مؤكدة أن نظام الأجور سيكون بالساعة أي أن العامل سيقبل الأجر على هذه الوظيفة حسب عدد الساعات التي قضاها في الوظيفة.

وأوضحت الوزارة أن حساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد “عمل مرن” سيكون متوافقا مع معدلات التأميم المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجلة لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.

مشاهدة أيضاضريبة الدخل على الرواتب في السعودية 2020

لكننا وصلنا إلى نهاية هذا التقرير الذي نتحدث فيه عن مرونة العمل ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، وكذلك أبرز شروط عقد نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية وطريقة احتساب راتب العامل السعودي في المؤسسات في حالة عقود العمل المرنة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق