المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
في المملكة العربية السعودية ، تنظم المادة 25 من اللوائح الإدارية لنظام العمل نظام الإجازات الرسمية للعاملين في المملكة ، واللوائح الإدارية هي نوع من التشريعات التي تعمل على تفسير أو صياغة بنود قانونية أو تصف الآليات التي تحكم تطبيق قاعدة القانون ، وهي تختلف عن القواعد القانونية في مصدرها. ومع ذلك ، في حين أن اللوائح التنفيذية تصدر عن السلطات التنفيذية ، فإن اللوائح القانونية تصدر عن السلطات التشريعية.
نظام العمل والعمل في المملكة العربية السعودية
نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من القواعد التي تعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل لحماية حقوق كل منهما ، مع تأمين تنظيم الأجور والإجازة السنوية وواجب الموظف تجاه صاحب العمل وحقوقه الإنسانية. تأكد من حصوله على تعويض عادل عن عمله.
علاوة على ذلك ، يحاول النظام وضع قواعد عمل لتنظيم الهيئات التي تحل المشاكل والنزاعات العمالية التي تنشأ أثناء العمل.
بالإضافة إلى تنظيم التقاعد وإنهاء العقد المبرر نيابة عن الموظف أو صاحب العمل والبدلات والمكافآت والمكافآت وغيرها من الأمور الضرورية لتنظيم بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق وواجبات كل طرف في العلاقة التعاقدية.[1]
شاهد أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
اللائحة التنفيذية لقانون العمل والعمال
اللوائح الإدارية المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وزارة العمل يعمل على تنظيم آليات المقالات المنشورة بتاريخ 1437/6/28 هـ والمضمنة في نظام العمل – العمل مع بيانات المنظمة ، عملية التوظيف ، أحكام عقد العمل ، الركاب ، التدريب والتأهيل ، الأجور ، تقارير الأداء ، المكافآت ، المقابلات والتكليفات يحتوي على مقالات تتعلق بترتيب الأيام والساعات. رسمي ، العمل الإضافي.
كما ينظم نظام الرقابة الإدارية والإجازات والرعاية الطبية وتشغيل المرأة في مختلف المؤسسات. ويشمل أيضًا تنظيم ضوابط وسلوك الأعمال ، ونظام الانتهاكات والعقوبات ، وتقديم الشكاوى ، وغيرها من المسائل التنظيمية المتعلقة بالأعمال.[2]
شاهد أيضًا: ساعات العمل في المملكة العربية السعودية 1442
المادة 25 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل
تنظم المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية أحكام المادة 112 من نظام العمل.
تنص المادة 112 من قانون العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة براتب كامل في الإجازات والمناسبات التي تحددها اللوائح”.
وتحدد المادة 25 من اللائحة التنفيذية المقصود بالعامل بالعطلات والمناسبات ذات الإجازة كاملة الأجر وتحاول أيضًا تنظيم تزامن الإجازات مع الإجازة الأسبوعية أو المرضية.
شاهد أيضًا: نظام مكتب العمل الجديد 1442
الأذونات المحددة في المادة 25 من اللائحة التنفيذية
الإجازات والأيام المنصوص عليها في المادة 25 من اللائحة تنفيذا للمادة 112 من قانون العمل هي على النحو التالي:
- يستمر عيد مبارك رمضان أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى المبارك هي لمدة 4 أيام من يوم عرفة.
- يتم تحديد عطلة العيد الوطني للملكة وأول يوم من الميزان سنويًا وفقًا لتقويم أم القرى.
إجراءات تداخل الإجازات والمناسبات مفصولة بإجازات دورية
في الحالات التي تتزامن فيها الإجازات أو العيد الوطني مع فترات راحة دورية مثل فترات الراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
- إذا كانت الإجازة تمنع الراحة الأسبوعية ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن تلك الأيام قبل الإجازة أو بعدها.
- إذا تزامنت إجازة الإجازة مع الإجازة السنوية للموظف ، يلتزم صاحب العمل بتمديد فترة الإجازة السنوية مقارنة بالإجازات.
- في حالة تزامن الإجازة مع الإجازة المرضية ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل للموظف عن هذه الإجازة ، بغض النظر عما إذا كانت كاملة أو غير مدفوعة الأجر أو نصف الأجر ، عن إجازته المرضية.
- إذا تزامن العيد الوطني مع أحد الإجازات ، فلا يتم تعويض العامل عن ذلك اليوم ، وتكون الإجازة المدفوعة هي عطلتان فقط.
شاهد أيضًا: هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟
في نهاية المقال ، اطلعنا على أحكام المادة 25 من اللوائح التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية ، بالإضافة إلى وصف موجز لنظام العمل واللوائح التنفيذية.