كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل
طريقة حساب نهاية الخدمة منصوص عليها بوضوح في نظام العمل السعودي ؛ حيث يستحق جميع العمال المشمولين بهذا النظام مكافأة نهاية خدمة كاملة ولا تتجاوز مدة خدمتهم لدى صاحب العمل عشر سنوات ، ويحدد قانون العمل السعودي جميع الضوابط في جميع مؤسسات المملكة التي تربط العامل بصاحب العمل.
نظام العمل السعودي
أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قانون العمل لعام 1426 هـ بأمر ملكي بهذا الشأن ، كما تم تغيير هذا النظام مرتين بمرسوم ملكي في عام 1434 هـ و 1436 هـ ، ويتعامل هذا النظام مع كافة الأمور المتعلقة بالأجور وساعات العمل. تتم المهام بالإضافة إلى تحديات الأعمال ونتائجها ، ويمكننا رؤية جميع عناصر نظام الأعمال بشكل مباشر. “الرابط التالي“.[1]
شاهد أيضًا: رقابة تفصيلية على الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية
الحالات التي يتم فيها إنهاء الخدمة
حدد قانون العمل السعودي جميع الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في الحالات التي يكون فيها لجميع الموظفين الحق في الحصول على أجر نهاية الخدمة بالكامل عند إنهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل ، ثلث المكافأة ، ولكن إنهاء التوظيف بسبب استقالة الموظف لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ، وأن نظام العمل قد دفع مستحقات الموظف بالكامل. سيتم دفعها إذا تم تأكيدها. في غضون أسبوع بعد انتهاء العقد الخدمة.[1]
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
تم تحديد قيمة إكرامية نهاية الخدمة بشكل صحيح بموجب قانون العمل السعودي. عندما يطلب من صاحب العمل دفع أجر شهري عن كل سنة من السنوات الأخرى ، وكذلك نصف أجر شهري عن كل سنة عن سنة الخدمة الأولى للعامل ، ونص النظام على أن الأجر النهائي أساسي في احتساب هذا الأجر ، ويستحق العامل مكافأة عن الأجزاء. قضى سنة في مكان العمل ولا يحق للعامل الحصول على ثلث هذه القيمة إلا إذا أنهى وظيفته بالاستقالة.[1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
على الرغم من استبعاد عاملات المنازل من أحكام قانون العمل السعودي ، كما في المادة 7 من نفس اللائحة ، فقد قررت المملكة العربية السعودية أنه إذا أمضى عاملات المنازل أكثر من أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، فيحق لهن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، تساوي أجرًا شهريًا. يجب على صاحب العمل أيضًا إصدار بطاقة راتب العامل المنزلي من خلال بنك سعودي ولا يحق له أي استقطاعات من رواتبه ، إلا في بعض الحالات التي يحددها القانون.[2]
شروط الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة
منحت وزارة العمل السعودية جميع العاملين المشمولين بنظام العمل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن إذا انتهى العمل لدى صاحب العمل بناءً على استقالة الموظف الذي لم يكمل الخدمة لمدة عامين وكان العامل المستقيل مستحقًا لثلثي المكافأة ، فلا يحق للعامل الحصول على أي من هذه المكافآت. . إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات ، وتجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات ، فيحق له أجر كامل.[3]
شاهد أيضًا: حدد موعدًا لمكتب العمل بخطوات مفصلة
يرغب العديد من العمال السعوديين في معرفة كيفية حساب إنهاء الخدمة بعد انتهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي. لكن نظام العمل السعودي وضع هذه المكافأة على جميع العمال والعمال الذين لم يستقيلوا باستقالة مكتوبة ، ويستحق العمال المستقيلون كل أو جزء من هذه الجائزة وفق الضوابط السابقة.