ما حق العامل الذي حضر لأداء عمله في الوقت المحدد ومنعه صاحب العمل من الدخول لمقر العمل؟

في المملكة العربية السعودية التي تعمل على تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، ما هو الحق في أن العامل وصاحب العمل الذي يأتي لأداء وظيفته في الوقت المحدد وفق قانون العمل يمنع العامل من دخول مكان العمل ويحدد جميع الحقوق والواجبات التي يجب على الطرفين الالتزام بها في العقد. وكذلك بيان الجزاءات التي سيتعاقب عليها العامل لمخالفته بعض مواد هذا القانون.

قانون العمل السعودي

مائتان وخمسة مقسمة إلى ستة عشر فصلاً مختلفًا ، بدءًا من قسم قانون العمل والتعاريف والأحكام العامة في المملكة العربية السعودية وانتهاءً بالأحكام النهائية من خلال توظيف غير السعوديين ، والوقاية من مخاطر العمل ، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى ، والحوادث المهنية ، والخدمات الصحية والاجتماعية. ويحتوي على أربعة عناصر. هو القانون الذي يحكم علاقة الموظف بصاحب العمل في المملكة.[1]

ما هو حق العامل الذي يأتي لأداء وظيفته في الوقت المحدد وصاحب العمل يمنعه من دخول محل العمل؟

تشير المادة 62 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى أن للعامل الحق في دفع مقابل المدة التي لم يقم بعمله فيها ، وهو مستعد لأداء وظيفته الآن ، إذا حضر العامل لأداء وظيفته في الوقت المحدد أو أظهر أنه مستعد لأداء وظيفته في ذلك الوقت. صاحب العمل ، أي الموظف لديه الحق في الحصول على نفس الأجر مثل الراتب الذي يتقاضاه في أيام وأوقات أخرى من السنة.

حقوق العمال في ظل نظام العمل السعودي

نص قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على معظم الحقوق التي يجب أن يمنحها صاحب العمل للعمال ، ومن هذه الحقوق ما يلي:

  • على صاحب العمل الامتناع عن تشغيل العامل في السخرة ، وعدم الاحتفاظ براتب العامل أو جزء منه دون مستند قضائي ، ومعاملة عماله بالاحترام الواجب ، والامتناع عن أي تعبير أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
  • يجب على صاحب العمل أن يمنح العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المتوقعة دون اقتطاع أجورهم عن هذه الفترة ويمكن أن ينظم استخدام هذا الحق بطريقة لا تعرقل سير العمل.
  • على صاحب العمل أن يسهل أي مهمة تتعلق بتطبيق أحكام هذا النظام على موظفي الجهات المختصة.
  • يستحق الموظف شهادة الخبرة عن الوقت الذي يقضيه مع صاحب العمل في نهاية العقد ، ولا يمكن للموظف الحصول على أي أموال مقابل هذه الشهادة ولا يمكنه تضمين أي عناصر تضر بسمعته في المستند.
  • يجب على صاحب العمل إعادة جميع المستندات التي أودعها الموظف عند تركه العمل.
  • في المملكة العربية السعودية ، يجب تقديم هدية نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل وفقًا للمواد المحددة في قانون العمل.
  • لا يحق لصاحب العمل تشديد العقوبة على أي من المخالفات المتكررة من قبل الموظف في حالة مرور ثمانين يومًا على المخالفة السابقة.

إذا كان الموظف يعمل في أيام الإجازات أو الإجازات ، فيحق له / لها فرض رسوم إضافية.

هناك الكثير من المواطنين الذين يرغبون في معرفة الأجور الإضافية التي سيحصلون عليها أثناء العمل في أيام الإجازات ، بعد معرفة حق العامل الذي يأتي لأداء وظيفته في الوقت المحدد ، وعلم أن صاحب العمل يمنعه من دخول مكان العمل كما ذكر سابقاً تنص المادة 107 على أن جميع ساعات العمل في أيام الإجازات والعطلات تحسب على أنها أجر بالساعة بالإضافة إلى 50٪ من الساعات الإضافية التي يجب أن يتحملها العامل.

قم بتنزيل ملف قانون العمل السعودي PDF

يمكننا تنزيل نظام القوى العاملة السعودية بصيغة PDF باتباع الخطوات التالية:

  • الانتقال إلى نظام الأعمالالرابط التالي“مباشرة.
  • انقر بزر الماوس الأيمن ، ثم حدد حفظ باسم.
  • اكتب اسم المستند الجديد في الحقول المخصصة.
  • اختر دورة التنزيل المناسبة.
  • اضغط على زر حفظ ، ثم انتظر حتى تنتهي العملية.

يرغب الكثير من سكان ومواطني المملكة العربية السعودية في معرفة ما هو حق العامل الذي يأتي لأداء عمله في الوقت المحدد ويمنعه من دخول مكان العمل وفقًا لقانون العمل. وتنص المادة 62 من هذا القانون على أن للعامل أجره كاملاً إذا لم يكن هناك سبب يمنعه من العمل إلا لسبب يبلغ صاحب العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق