اتفاقية بين صاحب العمل والعامل

تستند أي وظيفة إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف ؛ يحدد هذا العقد حقوق وواجبات كل منهم ، ويمثل هذا العقد عقدًا ووثيقة قانونية موقعة بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل) وعادة ما يتم كتابتها بطرق مختلفة وذلك للتحدث معك عن العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل وميزات هذا العقد. سوف نحتفظ بمقال. وكيفية كتابتها ، ها هي التفاصيل ، لذا تابع القراءة.

اتفاقية بين صاحب العمل والموظف

تعرف الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف على أنها ضمان من صاحب العمل لتأمين حقوق العامل وتزويد العامل بكافة الخدمات والإمكانيات ، وفي المقابل يكون العامل مسؤولاً عن جميع الواجبات الموكلة إليه من قبل صاحب العمل بنزاهة وتميز ، حيث يرتبط نجاح أي عمل أو منظمة بنجاح موظفيها. لذلك ، هذا العقد هو عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل.[1]

ملامح عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل

يشار إلى أن أهم ما يميز عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل أنه من أنواع العقود التي لها خاصيتان هما التبعية والأجر ، حيث يجب أن يخضع العامل لصاحب العمل ، وهذا تحت إشرافه ورقابته والعمل الذي يقوم به العامل في المقابل. من مصلحة صاحب العمل أن يكافأ على هذه الوظيفة.

لماذا من المهم كتابة عقد عمل؟

ترجع أهمية كتابة عقد العمل إلى:

  • توضيح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.
  • ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
  • تجنب أي خلاف ومشكلة بين الطرفين.
  • للعمل بأمانة وإخلاص.
  • لزيادة الأمان والاستقرار في مكان العمل.

كيفية كتابة اتفاق بين الموظف وصاحب العمل

يمكنك كتابة عقد بين الموظف وصاحب العمل باتباع الإرشادات والنصائح أدناه:

  1. اكتب يوم وتاريخ إصدار الصفقة.
  2. اذكر اسم طرفي العقد.
  3. اتفق الجانبان على العمل واتفقا على….
  4. حدد عدد ساعات العمل التي سيعملها العامل ، والإجازات التي سيحصل عليها ، ونظام العمل الإضافي وساعات العمل ، وحدد الأجر بالضبط.
  5. حدد مقدار الراحة والوجبة التي سيحصل عليها العامل كل يوم.
  6. حدد ما إذا كان الموظف يعمل في وقت الإجازة ، وكم عدد الساعات وكم سيدفع مقابل ذلك.
  7. توضيح أيام العطل الرسمية خلال فترة العمل المحددة.
  8. حدد كيفية التقدم للحصول على الإجازة السنوية والفترة المحددة للإخطار قبل ذلك.
  9. إذا تم تسريب أي معلومات وأسرار تتعلق بالعمل ، فقم بتدوين العقوبات التي سيتم فرضها على الموظف.
  10. توضيح هل يسمح للموظف بالعمل في وظيفة أخرى غير وظيفته الحالية ، وهل يحتاج صاحب العمل إلى إذن للقيام بذلك؟
  11. كتابة سلوك العمل والقواعد والقرارات وما إذا كان العامل يوافق عليها.
  12. وذكر أن أي تغييرات يتعين إجراؤها على المحتوى العام للعقد ينبغي أن تكون بحضور الطرفين.
  13. اترك مساحة لكتابة التاريخ وتوقيع كلا الجانبين.

شروط عقد العمل

هناك شروط كثيرة لتوقيع عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل ، وهي كالتالي:

  • استكمال نسختين من عقد العمل
  • يتضمن العقد اسم وعنوان صاحب العمل ، واسم وجنسية العامل ، وبيانات بطاقة هوية العامل ، والأجر المتفق عليه بالتفصيل ، وتاريخ سريان عقد العمل ، وتاريخ انتهاء العقد.
  • لكلا الطرفين الحق في إضافة أحكام أخرى لا تتعارض مع قوانين العمل.

نماذج عقد العمل

هناك أنواع عديدة من عقود العمل الموقعة بين الموظف وصاحب العمل. يمكنك عرض هذه النماذج والاستفادة منها أو طباعتها عبر الروابط المتاحة:

  • رابط نموذج عقد العمل بصيغة pdf “هنا”.
  • رابط لشكل عقد العمل على شكل كلمة “هنا”.

في نهاية هذا المقال نتعرف على العقد الذي يمثل وثيقة قانونية تثبت الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والموظف ، وفي ضوء ذلك تعرفنا على تفاصيل هذا العقد وأهمية كتابته ، وقدمنا ​​لكم بعض الأمثلة من هذا العقد.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق