حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

يشكك العديد من موظفي القطاع الخاص في حقوق موظف القطاع الخاص بعد الاستقالة ؛ حيث يكون لكل عامل الحق في معرفة حقوقه وواجباته ؛ وذلك حتى يكون على علم بأمره في كل ما يتعلق بنظام العمل .. ما هي حقوق عامل القطاع الخاص بعد استقالته؟ ما هي حقوق وواجبات العامل السعودي؟ استمر في قراءة هذه المقالة للتعرف على إجابات هذه الأسئلة وغيرها.

ما هي حقوق العاملين في السعودية؟

يحدد قانون العمل مجموعة من الحقوق التي تنطبق على جميع الموظفين والموظفين ؛ وسواء كانوا رجالاً أو نساء أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، فإن حقوق هؤلاء العمال وفقاً لقانون العمل تتمثل في الآتي:[1]

  • حق العمال في معرفة حقوقهم وواجباتهم.
  • حق العمال في الحصول على أجر مقابل عملهم.
  • حق الموظف في ساعات العمل التي يحددها القانون.
  • حق العامل في فترات الراحة اليومية والأسبوعية.
  • حق العامل في المغادرة.
  • حق العامل في بيئة عمل مناسبة وصحية.
  • حق العامل في التعويض عن حوادث العمل.
  • حق العامل في تقديم الخدمات الصحية والاجتماعية.
  • حق العامل في إنهاء عقد العمل.
  • حق العامل في التعليم والتأهيل.
  • حق العامل في إنهاء الخدمة.
  • حق العامل في الحصول على شهادة خبرة.
  • حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل اتخاذ الإجراء التأديبي.
  • حق العامل في تقديم شكوى لجهات فض المنازعات العمالية.

حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حددت وزارة القوى العاملة عددًا من حقوق العاملين في القطاع الخاص في جميع المؤسسات والمنظمات العمالية ، خاصة بعد استقالة العامل ، بناءً على قانون العمل السعودي رقم 12 لسنة 2003 ، وتفاصيل هذه الحقوق على النحو التالي:

  • عندما يبلغ الموظف سن الستين ، يتلقى / تحصل على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الاستقالة أو إنهاء عقد العمل بمقدار نصف أجر شهري عن كل عام خلال السنوات الخمس الأولى من تاريخ التوظيف
  • يتقاضى الموظف أجرًا شهريًا عن كل سنة عمل اعتبارًا من السنة السادسة من تاريخ توليه الوظيفة.
  • للموظف الحق في تقاضي الأجر المنصوص عليه في القانون عن سنة تزيد عن ثماني عشرة سنة من الخدمة ؛ وبالتالي ، يتم حساب قيمة هذه المكافأة بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل من وظيفته.
  • يحق للعامل المتقاعد المكافآت ؛ يحدث هذا إذا كان الاستحقاق منصوصًا عليه ، سواء كان معاشًا أو تعويضًا.
  • يستلم الموظف شهادة الخدمة.
  • فترة زمنية محددة ليست مطلوبة لاستحقاق مكافأة الموظف ، وإذا كانت هذه الفترة تتضمن كسورًا من السنة ، يحق للموظف الحصول على مكافأة لتلك الكسور المتبقية.

النقطة التي يجب أخذها في الاعتبار هنا هي أن الموظفين الذين أنهوا خدماتهم في الشركة بسبب قرار اتخذه نفس العامل أو لأسباب شخصية ؛ هناك عدد من الحقوق يجب معرفتها ، ويمكنك معرفة جميع الحقوق من خلال طلب المشورة القانونية.

أسباب إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص

هناك العديد من الأسباب التي تدفع العاملين في القطاع الخاص إلى إنهاء تقديم الخدمة ، وهي:

  1. وفاة الموظف.
  2. للاستقالة.
  3. بلوغ سن التقاعد 60 سنة.
  4. انتهاء مدة عقد الموظف.
  5. الفصل في حالة الغياب المتكرر.
  6. إصابة الموظف مما أدى إلى عدم قدرته الكاملة على أداء الوظيفة ؛ وذلك بموجب تقرير طبي يثبت ذلك أمام لجنة صحية تابعة للتأمينات الاجتماعية.
  7. إدانة الموظف في قضية جنائية مخلة بالآداب العامة.

كيفية الاستقالة من القطاع الخاص

يتم عرض استقالة موظفي القطاع الخاص باتباع الخطوات التالية:

  • املأ نموذج الاستقالة بجميع البيانات اللازمة ، والتي يتم تمثيلها عادةً باسم الموظف والمنصب ورقم الموظف وتاريخ الاستقالة والاسم الثلاثي للموظف والتوقيع بخط اليد الواضح.
  • تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للموافقة عليه.
  • بعد ذلك ، يجب على المدير الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني بعد تقديم الاستقالة. يكتب المدير رأيه في التطبيق ويحيله إلى الموارد البشرية.
  • بعد ذلك تقوم إدارة الموارد البشرية بفحص الطلب المقدم من خلال استبيان رأي الموظف حول الوظيفة وتحويله مباشرة إلى الإدارة العليا للاستقالة والموافقة والموافقة.
  • تتولى إدارة الموارد البشرية بعد ذلك نموذج إخطار لتأكيد الاستقالة والحصول على نسخة منه مع مراعاة توقيع الموظف على الإيصال.
  • تراقب إدارة الموارد البشرية تسليم المركبة والمراقبة والمستهلكات المملوكة للموظف وكافة إجراءات الإفراج عن الجهة. بتقديم استمارة خروج الموظف من بيان الخدمة واستمارة سداد المستحقات.

طلب العودة للعمل بعد الاستقالة

يمكن للموظف سحب طلب الاستقالة باتباع الخطوات التالية:

  • تقديم طلب خطي لإدارة الموارد البشرية خلال أسبوع من تاريخ الاستقالة.
  • إخطار الإدارة التي ينتمي إليها الموظف بسحب الموظف طلب الاستقالة.
  • إرسال نسخة من طلب الاستقالة إلى الدائرة.
  • بعد ذلك يتم سحب الاستقالة كأنك لم تطلب الاستقالة.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص

تعتبر إكرامية نهاية الخدمة من حقوق صاحب العمل على صاحب العمل في حال إنهاء عقد العمل ، لأن المشرع السعودي يلزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف في نهاية عقد العمل ، سواء كان عقد العمل ثابتًا أو غير محدد المدة ، ويمكنك حساب نهاية إكرامية الخدمة وموعدًا لكل موظف. من خلال حاسبة إكرامية نهاية الخدمة واستحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق ضوابط نظام العمل السعودي “الرابط التالي“.

من أهم مهام الموظف اتجاه وظيفته.

هناك العديد من المهام التي يتعين على الموظفين القيام بها أثناء قيامهم بعملهم ، وهي:

  • الأداء والإتقان.
  • احترم القوانين والأنظمة.
  • عدم إفشاء أسرار العمل.
  • المحافظة على ساعات العمل.
  • حماية الممتلكات العامة.
  • لحماية المصلحة العامة.

عرضنا حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وفي ضوء ذلك تعرفنا على اهم حقوق وواجبات الموظفين وكيف طالب الموظف باستقالته وكيفية الانسحاب من هذا الطلب وايضا اسباب انهاء خدمة الموظفين.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق