يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه

يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب للعامل في حال عدم التزامه بالتعليمات المسندة إليه

إذا لم يمتثل صاحب العمل للتعليمات المعطاة له ، وهي من النقاط الهامة والمركزية في العلاقة بين الرئيس والمرؤوس ، وهي إحدى النقاط الهامة والمركزية في العلاقة بين المدير والموظف أو صاحب العمل والموظف ، يمكن للموظف اتخاذ الإجراء المناسب ، لأن هذه العلاقة تقوم على مبدأ أن صاحب العمل يحدد واجبات العامل ويفوضه. مرتكز على. يحق له اتخاذ هذه الإجراءات أثناء تحميله المسؤولية إذا تخلف عن الإجراء الصحيح.

إذا لم يتبع صاحب العمل التعليمات المعطاة له ، يمكنه اتخاذ الإجراء المناسب للموظف.

تتخطى العديد من المنظمات مجموعة من القواعد التي تنشئ البيئة المناسبة لسير العمل والأداء الجيد للأعمال ككل من خلال الفهم الكامل لجميع عناصر بيئة العمل للدور المخصص لها ولهذا ، تشمل هذه القواعد المهمة:

  • وضوح العمل والمهام لكل عنصر من عناصر الوظيفة ، من المدير إلى أصغر موظف في المؤسسة أو الشركة.
  • إعطاء السلطة والوسائل التي تمكن الشخص من أداء المهمة بشكل كامل ، وإلا فإن السلطات المحدودة أو الافتقار إلى الأدوات أو العلم يمكن أن يؤدي إلى عيب كبير.
  • إن وجود أنظمة وقوانين تنظم العقوبة أو العقوبة أمر خاضع للمعلومات ، لذلك يتم إخبار العامل بالمكافأة التي سيحصل عليها في بعض الحالات التي يؤدي فيها أداءً جيدًا ، وإذا خالفها بإهمال أو بدون عذر ، يعاقب.

شاهد أيضًا: طريقة نقل الكفالة لعامل انتهت اقامته

حقوق وواجبات العمال

تضع هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية ، المقبولة كجهة حكومية تراعي حقوق الإنسان وفق القانون الدولي ، مجموعة من القواعد حول حقوق وواجبات العامل في إطار تحقيق الأهداف العامة التي يسعى إلى تحقيقها ، ومنها:

  • لكل من يستطيع العمل ولديه المهارات الحق في العمل في مجال يستخدم فيه طاقته لخدمة الصالح العام وتلبية احتياجاته الشخصية والعائلية وله الحق في الحماية من البطالة.
  • يؤدي العامل وظيفته في بيئة خالية من الإيذاء الجسدي والنفسي والصحي الضار حسب اللائحة والراتب المخصص له في نهاية الأداء كما هو متفق عليه وأجر الساعة في حالة العمل الإضافي مضافاً إليه زيادة بنسبة 50٪ والحق في الحصول على نهاية خدمة .
  • للموظف الحق في الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي أو الفصل دون إشعار مسبق.
  • يحق للعامل الحصول على إجازة مختلفة ، بما في ذلك رسمية وشخصية ، على سبيل المثال: إجازة مرضية حتى الشفاء أو مولود جديد لمدة ثلاثة أيام أو زواج لمدة خمسة أيام وإجازة أخرى.
  • تقع على عاتق العامل مسؤولية الوفاء بواجبه تجاه الشركة التي يعمل بها والوفاء بالواجبات الموكلة إليه / عليها تمامًا وعدم التقصير. إذا لم يلتزم صاحب العمل بتعليماته ، فيمكنه اتخاذ الإجراءات المناسبة للموظف وسنقوم بفصل ذلك في القسم التالي:

واجبات العمال

بما أن للعامل عدد من الحقوق التي تحمي حقوقه كطرف ذي نظام عمل ضعيف ، فإن لديه عدد من الواجبات تجاه المؤسسة ورئيس الأعمال ، أهمها:

  • تقوم بتنفيذ أعمالها في الشركة أو المؤسسة بعناية ومهارة وفقًا للمبادئ المهنية.
  • احترام ساعات العمل المتفق عليها بينه وبين رئيسه ، والالتزام بحسن السلوك والأخلاق.
  • اتبع تعليمات رؤساء العمل المحالين له ، ما لم يخالفوا عقد العمل الأصلي بينه وبين الشركة التي يعمل بها.
  • تجنب المنافسة مع صاحب العمل التي قد تضر بالمنظمة أو الشركة التي يعملون بها.
  • لحماية أسرار العمل المهنية والتجارية وعدم إفشاءها لأنها موثوقة ، وحماية أدوات العمل التي تقع تحت سيطرتهم مثل السيارات.
  • مراعاة مصالح المدير في مكان العمل والخضوع للفحص الطبي الذي يطلبه المدير خوفا من إصابة الآخرين.

شاهد أيضًا: كيف تحصل على معلومات حول رسوم الرخصة التجارية؟

رابط لحقوق وواجبات مفوضية حقوق الانسان العمالية

تخصص هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية رابطًا يشرح فيه العامل مختلف الحقوق والواجبات ويسهل الوصول إليه. الرابط التالي “.

شاهد أيضًا: كيفية التسجيل لدى مستشار الأعمال mol.gov.sa وتفاصيل الخدمة

وبذلك وصلنا إلى نهاية هذا الموضوع حيث نشرح القاعدة التي وضعتها هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية: إذا لم يتبع صاحب العمل التعليمات المعطاة له ، يمكنه اتخاذ الإجراء المناسب للعامل. كما قمنا بشرح حقوق وواجبات العامل والرابط لمزيد من المعلومات في هذا المجال.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق