فسخ عقد المحدد المدة ونموذج فسخ عقد العمل

إنهاء عقد محدد المدة هو أحد الأشياء التي يريد الموظف معرفتها من أجل معرفة حقوقه والحصول عليها في هذه الحالة ، ويريد صاحب العمل أيضًا معرفة كيفية إنهاء العقد المبرم من قبل الموظف ، لذلك من خلال هذا البند نعرف إنهاء العقد المحدد المدة والحالات. إنهاء عقد العمل والتعويض الذي يتقاضاه الموظف بعد انتهاء عقد العمل بالإضافة إلى طريقة كتابة نموذج إنهاء عقد العمل

إنهاء عقد محدد المدة

يعتمد عقد العمل على 4 عناصر رئيسية: التبعية والأجر والمدة والواجبات وتنقسم المدة إلى فترة معينة وفي هذه الحالة يسمى عقد العمل عقد عمل محدد المدة ويمكن لصاحب العمل أو الموظف تجديد هذا العقد بعد فترة زمنية معينة أو بعد انتهاء فترة زمنية. قد تنتهي. هناك عقود وعقود عمل أخرى غير محددة المدة ، وفي هذه الحالة ، يمكن لطرفي العمل إنهاء العقد في أي وقت ، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي قد يتم فيها إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف. [1].

إنهاء عقد العمل

يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل بينهما وفق نص المادة 80 من قانون العمل وفي بعض الحالات:

• نهاية المدة المحددة في عقد العمل محدد المدة.
• يبلغ العامل سن التقاعد الرسمي 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• عقد الموظف مع صاحب العمل لإنهاء العقد في وقت محدد والموافقة الخطية من الطرفين توضح هذا العقد.
• المرفق مغلق بشكل دائم.
• ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك ، قم بتغيير نشاط المنشأة التي يعمل بها العامل.
• وفاة أو إصابة العامل وعدم قدرته على العمل.
• إذا كانت الوظيفة تتعلق بتحقيق مهمة أو مشروع معين ، فإنها تنتهي بنهاية ذلك المشروع.
• يجوز إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة ، ولكن بعد إرسال إشعار للطرف الآخر يوضح سبب إنهاء العقد لمدة لا تقل عن شهرين إذا كان عقد العامل شهريًا ، وإلا لا تقل المدة عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره.
• طلب أحد الطرفين إلى أجل غير مسمى إنهاء العقد وفقًا للمادة 75 من لائحة العمل التنفيذي.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل فإن قانون العمل السعودي يلزم صاحب العمل بمنح العامل حقوقه وما يتبع حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل[1]: