نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442
ينظم قانون الأفراد العسكريين الجديد 1442 الأحكام الوظيفية المتعلقة بالوظائف التي يشملها هذا النظام ، ويحدد في النهاية الأجهزة والرتب الخاضعة له ، وواجباتهم ، والحقوق التي يمكن أن يحصل عليها كل فرد عسكري بعد انتهاء فترة خدمتهم وبعدها. وقد أجرى مجلس الوزراء السعودي العديد من التغييرات على هذا النظام من أجل ضمان مصالح الأفراد الخاضعين له.
نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442
نظام خدمة العسكريين في المملكة العربية السعودية الصادر بموجب المرسوم الملكي للملك فهد بن عبد العزيز ، هو قانون عام 1397 برقم م / 9 الذي ينظم أحكام التوظيف للأفراد العاملين في الشؤون العسكرية في المملكة ، ويشمل فئات معينة من الأشخاص. العسكريون تسري عليهم الأحكام وهم: [1]
- أصغر الرتب العسكرية هو الجندي.
- الجندي الأول.
- عريف.
- وكيل الرقيب.
- شاويش.
- رقيب أول.
- المشرف الرئيسي.
يشمل هذا النظام كلاً من الموظفين الميدانيين والمهام الفنية. تسري أحكام هذا القانون على العسكريين العاملين في بعض القطاعات العسكرية السعودية وهي:
- وزارة الدفاع والطيران.
- وزارة الداخلية.
- الحرس الوطني.
- المخابرات العامة.
- مديرية أمن الدولة.
يشتمل نظام خدمة الأفراد على سبعين مادة تنظم كل ما يتعلق بالأعمال المتعلقة بهذه الفئات العسكرية ، ابتداءً من تعيين جندي وانتهاءً بانتهاء الخدمة ، ومن أهم الأحكام الواردة في هذا القانون:
- شروط المشاركة في الشؤون العسكرية.
- نظام توزيع الأفراد العسكريين.
- واجبات الفرد العسكري.
- نظام الترقية العسكرية والشروط اللازمة للترقية.
- نظام رواتب العسكريين بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت الدورية والاستثنائية والحوافز والبدلات.
- أحكام إنهاء الخدمة والحقوق التي يتمتع بها الجندي عند انتهاء خدمته.
- ينظم القانون أحكام نقل السلطة والنقل والترحيل والتنازل.
- نظام الإجازات العسكرية للأفراد المشمولين بالنظام.
- أحكام نظام التأمين الصحي للأفراد وطريقة إيصال الأدوية الدورية.
منذ يوم نشره ، تم إجراء العديد من التغييرات على هذا النظام ، وآخرها كانت التغييرات في قرار مجلس الوزراء السعودي يوم الثلاثاء 10 نوفمبر 2020 ، في ربيع الأول 1442 ، والمتضمن بعض الأحكام ، في جلسته المقابلة الرابعة والعشرين. . بالإضافة إلى نظام خدمة الموظفين المدرج في نظام خدمة الموظفين الجديد 1442 ، يمكن الاطلاع على أحكام النظام بالتفصيل.الرابط التالي“.
نظام التصاريح العسكرية السعودية
نص نظام خدمة الأفراد العسكريين الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية على نظام إجازات الأفراد وأحكامه على النحو التالي:
أولاً: الأذونات المخولة للأفراد:
- تصريح سنوي.
- تصريح ميداني.
- إجازة عرضية.
- البدل الاستثنائي.
- أجازة مرضية.
- الافراج عن الامتحان الأكاديمي.
عطلة سنوية
في نظام الأفراد العسكريين الجديد ، يحق للجندي إجازة 1442 سنة بعد أحد عشر شهرًا من أداء واجبه ، ولا يحق له الحصول على إجازة سنوية قبل انتهاء هذه الفترة. يحق للشخص تضمين إجازته السنوية بشرط ألا يتجاوز إجمالي مدة إجازته في السنة الهجرية ستين يومًا. يجوز له أن يأخذ إجازته السنوية على فترات متقطعة بشرط ألا تزيد عن 15 يومًا في المرة الواحدة وأن لا يزيد عدد الإجازات السنوية عن اثنين في السنة. يمكن تأجيل الإجازة السنوية للشخص حسب ضرورة الوظيفة وللمشترك الحق في أخذ إجازة عند الإنهاء.
عندما يتلقى الشخص إجازة سنوية ، فإنه يتلقى راتبًا مقدمًا ويتضمن البدلات والمكافآت ، بما في ذلك الراتب وبدل الإقامة. وفقًا لظروف العمل ، يجوز خصم الإجازة السنوية للشخص وتغطية القيمة المعادلة لتذاكر السفر ذهابًا وإيابًا ، إذا لم يقضي الشخص ثلثي إجازته ، وإذا أخذها معه ومع أسرته في إجازة سنوية.
المغادرة العرضية
تصريح حادث 1442 في نظام الأفراد العسكريين الجديد هو تصريح يُمنح للفرد العسكري في حالة الطوارئ التي تتطلب تصريحًا طارئًا ، ويفقد إذا كان للفرد الحق في الحصول على تصريح حادث لمدة أقصاها 10 أيام في السنة ولم يتم استخدامه بشكل كامل. لا يمكن تحويلها للسنة القادمة حتى نهاية العام الهجري. لا يتم خصم الإجازة العرضية من الإجازة السنوية أو العادية للفرد.
تصريح ميداني
الإجازة الميدانية هي حق لمن يعمل في الميدان أو في المناطق الحدودية النائية ، ويستحق الشخص هذه الإجازة لمدة 45 يومًا في السنة ، ويمكن للشخص أن يأخذ إجازة ميدانية في وقت لا يقل عن خمسة عشر مرة أو أحيانًا مرتين أو ثلاث مرات. أيام. لا يحق للفرد الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة الميدانية.
إجازة استثنائية
سمح نظام خدمة الأفراد الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية للعسكريين بالحصول على إجازة استثنائية مجانية ، والتي يتم الحصول عليها بناءً على طلب القائد المختص لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر في فترة تولي الشخص. لا يمكن الحصول على إجازة استثنائية إلا بعد الاستفادة الكاملة من الإجازة السنوية.
إجازة لإجراء الامتحان الأكاديمي
في حالة إكمال الفرد دراسته / دراستها خلال فترة الخدمة ، يسمح له نظام خدمة الموظفين بالحصول على إجازة خاصة للامتحانات الأكاديمية. هذه الإجازة لمدة الامتحان ويجب أن تقدم دليلًا على الامتثال لهذه الاختبارات والأداء والوقت المحدد للاختبارات الأساسية من أجل الحصول على هذا الإذن. معلن عنها من قبل السلطة التربوية التي تجري الامتحانات. عند الاقتضاء بموجب متطلبات العمل ، يمكن استدعاء شخص عسكري من تصريح اختبار أو إبطاله نهائيًا.
نظام التعزيزات العسكرية
يعد نظام الإنجاز العسكري من الأنظمة المعتادة التي تستمد قوتها من أخلاق وأخلاق المهنة العسكرية ، وليس من نظام تسنه السلطات التشريعية ، بل من أخلاقيات المهنة العسكرية التي تتطلب احترام الرتبة العليا والطاعة من الرتب الدنيا. كما نصت على وجوب تقديم أي طلبات أو شكاوى تتعلق بفرد عسكري مباشرة إلى الرتبة العليا وترقيتها إلى المرتبة التالية حتى وصولها إلى الشخص المعني بالتحقيق في الطلب أو الشكوى. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتخطى الشخص الرتبة مباشرة لأن هذه المسألة تؤخذ في الحسبان ، وقد يتعرض من يخالف الإنجاز لبعض العقوبات مثل النقل من الوحدة التي يعمل بها. لا يمكن تخطي الرتب العسكرية إلا في حالة واحدة ؛ هذا هو الوضع الذي يواجه فيه الشخص عنادًا من المرتبة التالية مباشرة.
وحتى الآن توصلنا إلى خاتمة المقال ، ومن خلاله تعرفنا على نظام الأفراد العسكريين الجديد 1442 ، وتعرفنا أيضًا على بعض الأحكام الواردة في نظام الأفراد العسكريين ، مثل التراخيص والملحق العسكري.