هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟ أم أنها تحسب فقط على الأجور الأساسية؟ تشغل هذه الأسئلة الكثير من أصحاب العمل والعاملين لمعرفة كيفية احتساب قيمة المكافأة المستحقة في نهاية خدمة العامل المعتمدة من قبل نظام العمل السعودي ، وفي المقال التالي نتعرف على مكافأة نهاية الخدمة ومتطلبات أهليتها وطريقة احتسابها.

انتهت الخدمة

عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، يحق للعامل الحصول على هدية نهاية الخدمة ، خاصة للمسنين الذين أمضوا عمرًا طويلاً في خدمة المنشأة أو المؤسسة التي يعمل فيها ، وبالتالي يجب عليهم الحصول عليها لتأمينه. بعد أن أصبح غير قادر على العمل مرة أخرى حتى استحقاقه للمعاش ، يصبح كريمًا وفي بعض الحالات يبحث العامل عن وظيفة أخرى لإكمال حياته المهنية ويتأهل أيضًا لمكافأة نهاية الخدمة عن الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.

شاهد أيضًا: كيف أقوم بتحديث بياناتي في الخدمة المدنية؟

تعويضات

تُعرّف مكافأة نهاية الخدمة بأنها المكافأة المالية التي يتلقاها الموظف مقابل الخدمات التي يقدمها للمؤسسة ، سواء من القطاع العام أو الخاص ، بسبب العمل والتفاني ، ما لم يتم إنهاء العقد بشكل شرعي ولا يوجد سبب لإنهاء الوظيفة. خرق أو اعتداء من قبل الموظف نظم قانون العمل السعودي أمر إكرامية نهاية الخدمة لتوقع النزاعات التي قد تنشأ مع إنهاء عقد العمل.

شاهد أيضًا: كيفية التسجيل مع مستشار الأعمال الخاص بك

حساب نهاية الخدمة

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية يمكن استخدامها لحساب قيمة الأجر المستحق لكل من الموظف وصاحب العمل من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة ، وذلك باستخدام الخطوات التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة التعليم العمالي الرابط التالي.
  • حدد “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”. أو أدخل الصفحة مباشرة الرابط التالي.
  • تحديد نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة)
  • تحديد سبب إنهاء الخدمة.
  • اكتب مبلغ الراتب.
  • تحديد مدة سنوات الخدمة.
  • تحديد عدد أشهر الخدمة.
  • تحديد عدد أيام الخدمة.
  • انقر فوق الرمز (=).

ستظهر قيمة المكافأة المستحقة للعامل ما دامت العلاقة التعاقدية تنتهي بشكل مختلف بطريقة تحرم العامل من المكافأة وتحسب قيمة المكافأة بناءً على العديد من الشيكات ، من أهمها:

  • يتم احتساب الرسوم على أساس قيمة الأجرة النهائية.
  • بعد إكمال سنتين من الخدمة ، يحق لهم الحصول على مكافأة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • بعد إكمال خمس سنوات ، يتم احتساب قيمة المكافأة لمدة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • في حالة تجاوز عدد سنوات الخدمة خمس سنوات ، يتم احتساب قيمة المكافأة على أنها نصف شهر لأول خمس سنوات وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك.
  • وأجزاء السنة تُحسب بنسبة ما ينفقونه على العمل.
  • قد يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على أن البدلات المتغيرة ومعدلات العمولة والأجور غير الثابتة الأخرى لن تخضع للزيادات أو النقصان ويجب تحديد ذلك في عقد العمل.

شاهد أيضًا: لائحة مكتب العمل الجديدة 1442

هل يتم احتساب المدفوعات في نهاية الخدمة؟

هل الراتب الأساسي أو الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العامل بما في ذلك إنهاء الخدمة والعلاوات والمكافآت والحوافز والمستحقات المالية الأخرى للعامل؟

أجاب قانون العمل السعودي بوضوح على هذه المشكلة من خلال إلزام العامل بتلقي إكرامية نهاية الخدمة بناءً على الأجر الشهري الفعلي ويشمل:

  • البدلات.
  • المكافآت.
  • زيادات سنوية.
  • اللجان.
  • ربح.
  • منح.
  • المكافآت.
  • المزايا العينية التي يقدمها صاحب العمل مقابل العرض الكامل للوظيفة.

شاهد أيضًا: استقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

الحالات التي يحق فيها للفرد الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة

عند إنهاء عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف ، حتى يستحق العامل إكرامية نهاية الخدمة ، يجب أن يستحق العامل نهاية الخدمة ؛

  • العمل في المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين.
  • الإنهاء المشروع للعمل.

بموجب القانون السعودي ، هناك بعض الحالات التي يكون فيها العامل غير مؤهل لمكافأة نهاية الخدمة حتى لو كانت مشروطة ، وهي:

  • يحدث إنهاء عقد العمل بسبب هجوم الموظف على صاحب العمل أو مديره المباشر.
  • إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب تقصير العامل في وظيفته وعدم القيام بالواجبات المنوطة به.
  • إذا مارس العامل سلوكاً يخل بالشرف والأمانة.
  • إذا قام العامل عن عمد بإتخاذ إجراء من شأنه الإضرار بالمنشأة التي يعمل بها أو إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل.
  • إذا ثبت أن العامل كان محتالاً أثناء عمله
  • إذا استخدم شركته لتحقيق أرباح غير مشروعة.
  • إنهاء العقد بسبب تغيب الموظف عن العمل لمدة عشرين يوماً متصلة على الأقل.

شاهد أيضًا: نظام الخدمة الذاتية فارس 1442

نصل هنا إلى نهاية هذا المقال وتعرفنا على أهم الميزات حول ما إذا كان سيتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة. أم يتم احتساب المكافأة على الراتب الأساسي؟ تعلمنا أيضًا العوامل التي تحدد المكافأة وكيف يتم حسابها إلكترونيًا والحالات التي تنتج عن المكافأة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق