وزارة العمل السعودية الغاء نظام الكفيل .. تفاصيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
لاقى إعلان وزارة العمل السعودية الأخير بإلغاء نظام الكفالة ردود فعل واسعة من المجتمع السعودي ، بالإضافة إلى العديد من التساؤلات والاستفسارات حول النظام الجديد ، ومتى سيتم تنفيذه وأهم مكوناته. يأتي هذا الإعلان في إطار المبادرات التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة لتحسين ظروف الموظفين وإنتاجية سوق العمل لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة
بعد أنباء إزالة نظام الكفالة الذي كان متداولاً في المملكة العربية السعودية لبضعة أيام وساعات ، والتي تردد صداها في كثير من الدول العربية ، تساءل كثير من الناس: هل تم بالفعل إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟ ما هي التفاصيل التي يتضمنها النظام الجديد في حالة الإلغاء؟ للإجابة على هذا السؤال قامت وزارة الموارد البشرية ، سوق العمل السعودي ، الذي يهدف إلى تحسين تصنيف مبادرة تركيا “معالجة العلاقات التعاقدية” التي تم إطلاقها تحت عنوان بدلاً من ذلك ، وأنه تم نقل نظام الكفالة إلى نظام جديد تم وضعه والعمل عليه نقول إنه أعلن عن انطلاقه منذ منتصف مارس 2021 بالإضافة إلى المؤشرات الدولية ، تهدف المبادرة إلى تقليل الخلافات والخلافات العمالية التي تنشأ بين العمال السعوديين وأصحاب العمل بسبب عدم الاتفاق ، والعلاقة بينهما تشير فقط إلى الشروط المنصوص عليها في عقد العمل ، وكذلك استقطاب الكفاءات في سوق العمل السعودي وتنمية رأس المال والموارد البشرية. تشمل المملكة العربية السعودية هذا بالإضافة إلى زيادة القدرة التنافسية بين العمالة الوطنية والمهاجرين الذين يعملون على خفض معدل البطالة بين المواطنين.
وزارة العمل السعودية تلغي نظام الكفالة
أعلنت وزارة العمل السعودية ، مطلع نوفمبر / تشرين الثاني ، إلغاء نظام الكفالة الخاص بتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في المملكة. وأهمها الأجور ، وأعلنت الوزارة أنها أطلقت مبادرة جديدة تسمى مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تمنح العمال عددًا من الحقوق ، من أهمها:
- بعد إنهاء عقد العمل ، تكفي إمكانية الانتقال إلى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل ، ولكن يجب على الموظف إخطاره خلال المدة المحددة قبل 90 يومًا من انتهاء العقد.
- خلال مدة عقد العمل ، يمكن للموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، ولكن في هذه الحالة ، يجب عليه دفع شرط الجزاء المحدد في عقد العمل والمتفق عليه بين الطرفين.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة سريان العقد ، فإن صاحب العمل سيدفع الشرط الجزائي المحدد في العقد.
- في النظام الجديد ، يتم إلغاء تقارير الهروب التي قدمها أصحاب العمل للعمال الذين يتركون وظائفهم ، ويتم استبدال نظام جديد ينهي عقد العامل.
- إذا رغب الموظف في مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إليها خلال مدة العقد ، فيمكنه القيام بذلك دون طلب موافقة صاحب العمل ، ولكن يكفي فقط الإخطار الإلكتروني عبر الطرق التي يغطيها النظام.
- بعد إنهاء عقد العمل ، يجوز للموظف مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم بعد إخطار صاحب العمل إلكترونيًا ولا يحتاج إلى موافقة صاحب العمل.
مبادرة تطوير العلاقات التعاقدية ، وزارة العمل السعودية
في 4 نوفمبر 2020 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق مبادرة جديدة تسمى مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ضمن مبادرات التحول الوطني ، بعد أن وافقت وزارة العمل السعودية على إلغاء نظام الكفالة ، مما سيؤدي إلى تحسين وزيادة إنتاجية سوق العمل. الأهداف. بموجب شروط نظام الكفالة ، رفضت السعودية القدوم إلى المملكة من أجل زيادة التنافسية بين الأسواق العالمية ، وكذلك استقطاب المهارات والكفاءات للدولة للاستفادة منها. تهدف المبادرة إلى استبدال نظام الكفالة المعمول به في المملكة بنظام جديد يحكم ما نصت عليه شروط نظام العمل ، مما يجعل عقد العمل المرجع الأول لتحديد حقوق وواجبات كل من العمال وأصحاب العمل في المملكة ، وبالتالي زيادة التنافسية في العمل والعمل. تحسين الظروف. هذا يجعلها بيئة أكثر إنتاجية. [1]
اهم الاسئلة حول مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
فور مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي حلت محل نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بعد أن قررت وزارة العمل السعودية إلغاء نظام الكفالة ، جاءت أسئلة من آلاف الأشخاص المهتمين بالنظام الجديد ، بمن فيهم الوافدون وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية ، و فيما يلي إجابات لهذه الأسئلة الأكثر أهمية:
- هل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تشمل القطاع الخاص وجميع العاملين المتعاقدين؟
- أجل. تشمل المبادرة جميع العاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك ، فهي لا تغطي العمالة المنزلية.
- ما هي خدمات المبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية؟
- خدمة تنقل الأعمال – خدمة الخروج والعودة – خدمة الخروج النهائي.
- ما المقصود بخدمة التنقل الوظيفي؟
- وينص عقد العمل على نقل العامل المهاجر إلى وظيفة أخرى عند انتهاء عقده ، دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، وتحديد الآليات التي سيتم من خلالها تنفيذ النقل بعد انتهاء فترة العمل ، وإخطار الموظف إلكترونيًا إلى صاحب العمل خلال المدة المحددة وضوابط أخرى.
- هل يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التحويل الوظيفي بعد عامه الأول في المملكة وقبل انتهاء مدة العقد؟
- نعم ، لها الحق في ذلك من خلال الالتزام بضوابط خاصة بالانتقال ، وأهمها عدم مخالفة نظام الأعمال ، والامتثال لشروط عقد العمل ، بما في ذلك الحكم الجزائي ، وإخطار صاحب العمل خلال 90 يومًا قبل الانتقال.
- هل يستطيع العامل الانتقال بعد انتهاء مدة العقد؟
- يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد انتهاء مدة العقد ويلتزم فقط بإخطار صاحب العمل خلال المدة المحددة ولا يتم تطبيق عقوبة العقوبة عليه.
- بعد الانتقال الوظيفي على العقد الثاني ، هل يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى في السنة الأولى من العقد؟
- أجل. يمكنه القيام بذلك ، ولكن هناك عقوبة على النقل ، ويجب عليه أيضًا إخطار صاحب العمل في غضون 90 يومًا ، وكذلك شروط الأهلية للموظف وصاحب العمل الجديد.
- كيف يمكن استيفاء طلب خدمة تحويل الأعمال؟
- يمكن للموظف تقديم هذا الطلب عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتعبئة البيانات الخاصة بالطلب ، ومن ثم يقوم النظام بإرسال إشعار الموافقة على الطلب إلى جميع الأشخاص.
وهنا توصلنا إلى خاتمة المقال ، ومن خلاله علمنا أنه يمكن إلغاء نظام الكفالة التابع لوزارة العمل السعودية ونظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، كما تعلمنا الإجراءات الجديدة التي اتخذتها المملكة لزيادة كفاءة سوق العمل السعودي وتحريكه نحو العالم. سيؤدي ذلك إلى تحسين الاقتصاد بشكل مباشر في تنفيذ رؤية المملكة 2030.