قرار وزارة العمل السعودية الجديد .. آخر القرارات السعودية للاجانب

يعد قرار وزارة العمل السعودية الجديد من أهم القرارات في تاريخ المملكة. أعلنت وزارة العمل ، عن قرار بشأن العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ، يهدف إلى تحسين العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل ، وتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية وغيرها من الأهداف المرجوة بعد تنفيذ القرار ، تليها وزارة العمل السعودية الجديدة. نتعرف على قراره بالتفصيل. .

قرار وزارة العمل السعودية الجديد

تهدف قرارات مختلفة في المملكة العربية السعودية اليوم إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل وإلغاء نظام الكفالة رسميًا واستبداله بمبادرة تحسين العلاقات التعاقدية ، إحدى مبادرات التحول الوطني السعودي ، التي أعلنت عنها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. تحقيق رؤية الموارد البشرية السعودية وفق رؤية المملكة 2030 ومن أهم نقاط هذه المبادرة خلق سوق عمل يستقطب المواهب من الخارج وتحسين بيئة العمل بشكل كبير ، لأنه بعد تنفيذ هذا القرار منتصف مارس 2021 ، أصبحت خدمة تنقل الأعمال للعمال الوافدين سيستفيد. وإمكانية سهولة الخروج والعودة أو الخروج النهائي من المملكة وقرارات تنطوي على مراعاة أطراف العلاقة التعاقدية.

القرارات السعودية النهائية للأجانب

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن قرار مهم للغاية لجميع الوافدين الأجانب في المملكة ، وهو قرار تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد من دولة أخرى ، وكانت النقاط الرئيسية في القرار:[1]:

  • تتم العلاقات بين الأجنبي العامل في المؤسسة والمهاجر وفق عقد العمل الموثق بين الطرفين في بداية العمل.
  • لإعطاء الموظف الحق في اختيار العمل الذي يريد العمل فيه بعد انتهاء العقد بينه وبين صاحب العمل الحالي.
  • إذا رغب العامل في تغيير مكان العمل إلى مؤسسة أخرى ، فعليه إبلاغ صاحب العمل الحالي خلال فترة زمنية كافية.
  • سيتم إخطاره بإمكانية منح تأشيرات الخروج والعودة بسهولة دون موافقة صاحب العمل.
  • بدون موافقة صاحب العمل ، سيتم إبلاغ صاحب العمل وسيتم منح تأشيرة الخروج النهائي وفقًا لإرادة العامل.
  • تحسين بيئة العمل من خلال استقطاب المواهب الجديدة والمنافسة بين العاملين.

هل تم إلغاء نظام الكفالة؟

نظام الكفالة هو نظام تتبناه العديد من دول الخليج ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، ويتعامل مع الأجانب سواء كانوا ذكوراً أو إناثاً ، حيث يحتاج الوافدون إلى دعم شركة سعودية أو سعودية والسماح لهذه الكفالة بدخول المملكة ومغادرتها. ومع ذلك ، مع وجود امتيازات محدودة داخل المملكة وجميع الأمور في حوزة الكفيل ، فإن خدمات الكفيل للمغتربين السعوديين تشمل:[1]:

  • الحصول على تأشيرة الخروج والعودة.
  • منح الاقامة والكفالة.
  • نقل الكفالة إلى كفيل آخر.
  • الحصول على تأشيرة زيارة عائلية.
  • الاقتراض من البنك.
  • تملك عقار أو سيارة.

بما أن الكفيل وحده هو الذي يتحكم في كل الأمور الحيوية التي تخص العامل وحده ، فقد كان هناك العديد من العيوب الناتجة عن علاقة العامل بصاحب العمل وهذا ما يقيد حياة المهاجرين ، لذلك في سياق تحسين الحياة في المملكة العربية السعودية ، أعلنت وزارة العمل عن مبادرة تحسين علاقة الكفيل يزيل العقد التعاقدي بين الوافد القيود التي تجعل الوافد لا يشعر بالحرية الكاملة في قراراته داخل المملكة ، كما يحمي حقوق الكفيل في إدارة الأعمال ووضع ما يراه مناسبًا في التزاماته الوظيفية في العقد

فوائد مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية

بعد الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المهاجر وحرية المهاجرين في مغادرة البلاد دون إذن صاحب العمل ، ظهرت العديد من المزايا والمزايا لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، وكانت هذه الفوائد على النحو التالي:

  • مرونة سوق العمل السعودي ورفع تصنيف المملكة العربية السعودية بين أسواق العمل العالمية.
  • زيادة إنتاجية العامل الوافد من خلال تطوير العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل ، وإحساسه بالرضا عن بنود العمل التي يوافق عليها دون الحاجة إلى قبول نظام الكفيل الذي تم تعميمه بالكامل في المملكة لمدة 72 سنة
  • لجذب الموظفين والكفاءات المهنية من جميع دول العالم.
  • تراجع البطالة بين الشباب السعودي. وذلك لأنه في نظام الكفالة يميز أصحاب العمل في توظيف الوافدين بسبب المزايا المقدمة للكفيل على حساب المواطن السعودي وانخفاض أجر الوافد بالنسبة للمواطن.

متى يتم إلغاء نظام الكفالة؟

وبحسب المعلومات التي ذكرها وكيل وزارة الموارد البشرية في المملكة ، سيتم إلغاء نظام الكفالة السعودية لتسهيل قيود التعاقد على العمالة الوافدة ولتنفيذ الأحكام المنصوص عليها في محاولة لتحسين العلاقات التعاقدية ابتداء من عام 1442 م الموافق 1 شعبان 1442 هـ. منذ الإعلان عن هذا القرار إلى لحظة التنفيذ ، سيتم تنظيم بعض التشريعات واللوائح المنظمة لسير هذه المبادرة وإلغاء نظام الكفالة ، وسيتم تقديم خدمات المبادرة من خلال نظام أبشر بوزارة الداخلية ومنصة قوي التابعة لوزارة الموارد البشرية. [1].

ونتيجة لذلك ، نكون قد تعلمنا استهداف قرار وزارة العمل السعودية الجديد بشأن العمالة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية واستهداف القرار لتحسين العلاقة التعاقدية بين الشريكين التجاريين ، كما ناقشنا فوائد مبادرة تطوير العلاقات التعاقدية التي أقرتها وزارة العمل السعودية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق