نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

• عدم امتثال صاحب العمل للالتزامات التعاقدية أو القانونية للعامل.
• إذا ثبت أن الموظف يغش أو يخدع وفق شروط وأحكام العمل أثناء توقيع عقد العمل.
• إذا أمره صاحب العمل بأداء وظائف أو واجبات معينة تختلف اختلافًا جوهريًا عن طبيعة العمل المحدد في العقد ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا للمادة 60 من قانون العمل السعودي.
• إذا وقع اعتداء مسيء أو سلوك غير أخلاقي على العامل من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة.
• إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة على العامل أو الذل والظلم.
• إذا كان هناك خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بهذه المخاطر الصحية ولا يتخذ أي إجراء للقضاء عليها.
• إذا كان هناك تنمر ومعاملة غير عادلة وكان هناك انتهاك لشروط العقد الذي قام به صاحب العمل لإجبار الموظف على المغادرة ؛ ويبدو أن العامل أنهى العقد.

شروط العامل لتطبيق المادة 81

هناك بعض الشروط الإلزامية لتطبيق المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد على العمال ، على سبيل المثال:

• تقديم دليل على أن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته تجاه العامل.
• تقديم دليل على الخداع أو الاحتيال فيما يتعلق بعقد العمل.
• هناك دليل على أن صاحب العمل يوجه العامل لأداء مهام غير محددة في العقد.
• دليل على التعرض لاعتداء عنيف أو سلوك مسيء من قبل المالك أو الأسرة.
• تقديم دليل على وجود خطر على الصحة أو السلامة يهدد العامل داخل المؤسسة التجارية ، مع عدم قيام صاحب العمل بالفرار.
• تقديم دليل على أن صاحب العمل ابتز العامل لإجباره على إنهاء العقد.

أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل

السياسة التي نص عليها دستور المملكة العربية السعودية لحماية حقوق الجميع هي حماية حيادية وحقوق أطراف عقد العمل سواء كانوا عمال أو أصحاب عمل. لم تتجاهل المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بعض الأحكام التي تفيد صاحب العمل ، مثل:

(إذا ثبتت الأمور التالية ، يتم التحقيق في إنهاء صاحب العمل للعقد وعدم امتثاله للحقوق القانونية ، إلا في الحالات التي يراها مكتب العمل مناسبة)

• الاعتداء العنيف على العامل أو انتهاك سلوكه تجاه صاحب العمل أو من ينوب عنه.
• خالف الموظف بشكل واضح وصريح أياً من بنود العمل المحددة في العقد.
• إذا انخرط العامل في سلوكيات محرجة مثل الاحتيال أو السرقة أو قبول الرشوة. يحق لصاحب العمل هنا فصله وإنهاء العقد على الفور.
• إذا تسبب العامل في خسارة مادية جسيمة في المنشأة ؛ لصاحب العمل هنا الحق في إنهاء العقد والتقدم للجهات المختصة للتحقيق مع العامل ، ولكن في موعد لا يتجاوز يوم (24) ساعة منذ وقوع الحادث.
• إذا ترك الموظف عمله لأكثر من 20 يومًا واستمر في التغيب دون إبداء أسباب ؛ هنا يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
• إذا كان الموظف يعمل ضد القانون ؛ عقد بعض الاتفاقات لنفسه ولحسابه الخاص وما شابه ؛ يحق لصاحب العمل فصله من العمل وإنهاء العقد.
• في حالة إفشاء الموظف لأسرار العمل بشكل يضر به يحق لصاحب العمل هنا أيضًا فصله وإنهاء العقد.

المادة 84 من قانون العمل

بالإضافة إلى المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، تم الاعتراف بالمادة 84 أيضًا باعتبارها واحدة من أهم مواد قانون العمل السعودي التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. في حالة إنهاء العقد وعلاقة العمل ؛ هنا يجب على صاحب العمل دفع نهاية إكرامية نهاية الخدمة للعامل ويتم احتسابها على النحو التالي:

• نصف أجر شهري عن كل سنة يقضيها العامل في العمل لأول خمس سنوات.
• أجر شهر عن كل عام يقضيه العامل في العمل من السنة السادسة من العمل.
• يتم أخذ قيمة آخر راتب يتقاضاه الموظف أثناء التحاقه بالمؤسسة كأساس.
• يتلقى العامل مكافآت عن أجزاء من العام حسب النسبة التي اشتغل بها كل عام.

مثال 1: كيف يمكن احتساب إكرامية نهاية الخدمة للموظف الذي عمل لمدة 7 سنوات في وكالة توظيف بريطانية وهذا شهد التزاماً كاملاً للعامل طوال سنوات عمله مع العلم أن قيمة الراتب الأخير الذي حصل عليه العامل يساوي 3000 ريال سعودي؟

∴ قيمة المكافأة =

• أجر نصف شهر في السنة في أول 5 سنوات = 5 × 1500 = 7500 ريال سعودي.
• بعد خمس سنوات أجر شهري عن كل سنة إضافية وأعدادهم هنا لمدة سنتين = 2 × 3000 = 6000 ريال سعودي.

اذن قيمة المكافأة لهذا العامل هنا = 7500 + 6000 = 13500 ريال سعودي.

في نهاية هذا المقال ؛ تمكنا من شرح نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد بالتفصيل وأهم المواد الواردة من هذه المادة لحماية حقوق العامل وشروط التطبيق على العامل ، مع توضيح أحكام المادة 81 لمصلحة صاحب العمل ، وكذلك رقم. المادة 84 من قانون العمل بشأن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف