تعديلات نظام الخدمة المدنية 1442

• البند 1: الجدارة أساس اختيار الموظفين للمناصب العامة والحكومية.
• العدد الثاني: تصنف السلطات المسؤولة الوظائف وتحدد شروط القبول على أساس اللوائح الخاصة بالتصنيفات المختلفة.
• البند الثالث: يتم تصنيف كل وظيفة وفقًا لعدد من العوامل: الاسم والترتيب حسب سلم الرواتب والمسؤوليات الاجتماعية.

مشاهدة أيضا: رابط التسجيل وخطوات التسجيل على منصة طريق الخدمة المدنية

تغييرات نظام الخدمة المدنية 1442

وافقت الحكومة السعودية على تعديل نظام الخدمة المدنية 1442 ، والذي تضمن 6 بنود على النحو التالي:

• المادة 17 التعديل: والآن يعبر عن الآتي: “يُمنح الموظف مكافأة حسب سلم الرواتب المضاف إلى النظام بإعطاء الدرجة التالية من اليوم الأول من كل سنة مالية.
• تعديل المادة 20: وقال: “لا يجوز الحجز على أي جزء من راتب الموظف إلا بأمر من السلطة المختصة ، ولا يجوز أن يتجاوز المحجوز عليه أكثر من ثلث صافي الراتب باستثناء دين النفقة”.
• تعديل المادة 22: والآن يقول: “يُدفع للموظف المرشح بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مكان عمله في المملكة العربية السعودية”.
• تعديل المادة 29: وتصور: “بعد الموافقة على العمل لدى جهة غير صاحب العمل في جميع الحكومات والهيئات أو المنظمات الدولية والمنظمات غير الربحية ، يُسمح للموظف باستعادة خدماته”.
• تعديل المادة 30: وكان من المتصور أن “يتم إرسال الموظفين للدراسة في الخارج أو إكمال تعليمهم في المنزل ، حسب متطلبات اهتماماتهم الوظيفية”.
• المادة 37 التعديل: الآن يقول: “حسب رؤية التنظيم بالاتفاق والتعاون مع وزارة المالية ، من الممكن استبعاد بعض المصنفات من بعض أحكام هذا النظام.

مشاهدة أيضاالرابط: منصة بيانات أعمالي وموقع وزارة الخدمة المدنية وتحديث بيانات الخدمة العامة

وبذلك نصل إلى نهاية هذا التقرير على موقع “مواط” حيث تحدثنا عن التغييرات التي أجريت عام 1442 على نظام الخدمة المدنية وأهم أحكام نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.