حساب نقاط جدارة .. طريقة حساب نقاط جدارة 1442

يعد حساب درجة الجدارة من أهم الجهود التي يسعى إليها جميع المتقدمين للمشاركة في الوظائف في المملكة العربية السعودية. تريد وزارة العمل في الدولة أن تتمتع بشفافية كاملة وأن تحصل على وظائف تستحقها بالفعل ؛ لذلك ، أطلق نظام جدارة حيث يتم تقييم المتقدمين للوظائف واختيار أصحاب أعلى الدرجات. سنوضح لك كيفية حساب درجة نظام الجدارة لجميع الوظائف.

حساب نقطة النجاح

جدارا هو نظام التوظيف الإلكتروني السعودي. عندما يتم نشر الوظائف الحالية ؛ بعد أن يدخل المتقدمون مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم من خلال النظام ؛ ومن ثم يتم توزيعها على الوظائف المناسبة وفق الأكثر قيمة وجدارة بطريقة إلكترونية كاملة دون تدخل بشري ، وهذا جعل نظام جدارا من أنجح الأنظمة الحكومية الرقمية التي يمكن أن تمنح كل طلب وظيفي الحق في المشاركة طالما أنه يستحق ذلك.

قد تكون أيضا مهتما ب: كيف أعرف درجاتي في جدارة 1442

كيفية احتساب 1442 نقطة استحقاق

تتم طريقة حساب درجات الإنجاز بالطريقة التالية ، حيث يتم التعبير عن كل سمة لمقدم الطلب بعدد أكبر من النقاط على النحو التالي:


  • احسب النسبة المئوية (40) نقطة: ومع ذلك ، فإن الملاحظة التراكمية على الدرجة الجامعية يتم ضربها بشكل موثوق به في النسبة المئوية (0.4) ، لذلك إذا كان المعدل التراكمي 90٪ ، فإن النسبة المئوية هنا = (90 × 0.4) = 36.
  • حساب نسبة نتيجة اختبار القياس (40 نقطة): تكون نتيجة اختبار القدرات مائة نقطة ، والنتيجة التي حصل عليها الممتحن تقدر وتضرب في 0.4 ، وعلى سبيل المثال ، إذا سجل المتقدم 95 نقطة في الاختبار ، فإن عدد النقاط هنا = (95 × 0.4) = 38.
  • درجات سنة التخرج (20 نقطة): هنا يحصل المتقدم على (نقطتين) عن كل عام بعد تخرجه من الجامعة وكأنه تخرج عام 2014 ؛ إذن ، عدد النقاط هنا هو 12.

وإذا قمنا بحساب نقاط الحائط الأخيرة في المثال السابق ؛ سيكون (36 + 38 + 12) = 86

اقرأ أيضًا: كيفية التسجيل في منصة مسار الالكترونية

احسب نقاط الجدارة المفضلة

إجمالي عدد درجات الإنجاز 100 وتمثل سنة التخرج 20٪ فقط من الدرجات ، بينما تمثل المرحلة الجامعية 40٪ من النقاط المئوية ، ونتائج اختبار القياس 40٪ من الدرجات ، وبالتالي ؛ يمكن لأي متقدم للوظيفة بسهولة حساب عدد النقاط بنفسه.

لمزيد من المعلومات حول الحساب التفصيلي لنقاط التمايز عبر المقالة التالية: كيفية حساب المعايير في 1442 الجدارة

حساب نقاط الجدارة للمناصب الإدارية

في المناصب الإدارية ؛ يتم حساب الدرجات أيضًا بضرب النسبة المئوية للمعدل التراكمي لمكتبة الإسكندرية في 40 عن طريق تقسيمها على 100 وإجراء نفس المعادلة الرياضية في اختبار الكفاءة ، مع إعطاء نقطتين كل عام بعد التخرج والقيام ؛ بالنسبة لهذه الوظائف ، يتم تقدير قيمة النقطة النهائية.

حساب درجات التحصيل للوظائف التعليمية

يُذكر أن طريقة حساب درجات الوظائف حسب الجدارة هي نفسها في جميع المهن ؛ في الحالات التي تتم فيها المقارنة بطريقة واحدة فقط ، يتم ذلك عن طريق تحديد النسبة المئوية للدرجة الإجمالية في الدرجة الجامعية ، وضرب النتيجة في 0.4 ، ثم تحديد درجة المتقدم في اختبار تقييم كفاءة المعلم وضرب النتيجة في 0.4 ، وأيضًا أخذ نقطتين لكل عام منذ التخرج. من الجامعة وفي النهاية تم تلخيص النتائج الثلاث كنقاط نجاح.

من الجدير بالذكر أن طريقة حساب درجات المحفظة هي واحدة من أنجح الطرق التي تغطي الجوانب العلمية والمعرفية والمهارية للمتقدمين للوظائف لأنه أثناء تسجيل الكفاءة الأكاديمية والنتائج فيما يتعلق بنطاق المهارة التي يعبر عنها اختبار الكفاءة ، يتم إعطاء درجات أعلى للخريجين الأكبر سنًا. يمكن أن تساعد المدفوعات القديمة في العثور على عمل ، وقد أثبتت تجربة استخدام جداره أنها واحدة من أنجح أنظمة التوظيف في العالم.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق