طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت … الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

يتم تحديد طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت في مواد قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظم علاقة الموظف بصاحب العمل وينص على جميع الحقوق والواجبات التي يجب أن يوفرها أطراف عقد العمل على أراضي الكويت ، كما ينص هذا القانون على طريقة حساب الإجازة السنوية. بالإضافة إلى تحديد عدد أيام العطلة عند وفاة الأقارب ، كانت تتخللها أيام العطل أو العطل الرسمية.

قانون العمل الكويتي

صدر قانون العمل الكويتي في عام 2010 لتنظيم جميع الأعمال التي تربط العامل بصاحب العمل في أراضي الكويت ، ويحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة مقسمة إلى سبعة أقسام ، الجزء الأول ينص على أحكام العمل العامة ، والجزء الثاني ينص على بنود التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني ، والجزء الثالث هو عقد العمل الفردي. يوفر الرابع نظام وشروط العمل ، والخامس علاقة العمل الاجتماعي ، والسادس تفتيش العمل والعقوبات ، والفصل الأخير الأحكام النهائية.

كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت

ذكرت المؤسسة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت أن طريقة حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي تقسيم الأجر الشهري للموظف على أيام العمل الفعلية ، وأن يصل عدد الإجازات السنوية إلى ثلاثين يومًا ، بغض النظر عن قانون العمل والعطلات الرسمية والإجازات المرضية. في هذه العملية.[1]

الإجازة السنوية إذا توقفت بسبب الإجازة

نصت المادة السبعين من قانون العمل على أن يحصل العامل على إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا ، كما نصت هذه المادة على أن أيام الإجازة المرضية والعطلات الرسمية لا تحسب إجازة من رصيد الإجازة هذا وأن للعامل الحق في الإجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل وفق المادة المذكورة في قانون العمل.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

نص القسم الثالث من قانون العمل الكويتي على جميع الأحكام التالية المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر:

  • مادة 70 وتنص هذه المادة على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا ، ولا يحق له إجازة السنة الأولى حتى مرور تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، وأن الإجازات الرسمية وأيام الإجازة المرضية لا تحسب على أنها إجازة سنوية. خلال هذه الفترة ، يحق للعامل أيضًا الحصول على إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى من الخدمة.
  • مادة 71 ينص هذا البند على أن صاحب العمل سيدفع للموظف أجر الإجازة السنوية قبل التوظيف.
  • مادة 72 تنص المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ، ويجوز له تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى ، وحق الموظف في تراكم الإجازة ، على أن تُدفع لاحقًا دفعة واحدة ، بشرط ألا تزيد عن سنتين. موافقة صاحب العمل باتفاق الطرفين ، يمكن أن تتراكم الإجازة السنوية لأكثر من عامين.
  • المادة 73 تنص المادة 73 على أنه مع عدم الإخلال بنص المادة السبعين ونص المادة 71 ، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة عند انتهاء عقده.
  • المادة 74 ونصت هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية للعامل ليس من حق العامل سواء كان هذا الواجب تعويضاً أو بغير تعويض ، وأنه إذا ثبت أن صاحب العمل يعمل مع صاحب عمل آخر دون الإخلال بأحكام المادة 72 ، فيحق له استرداد الأجر الذي يصرف عنه. .
  • مادة 75 تنص المادة 75 على أن العامل ملزم بالعمل لمدة لا تزيد عن خمس سنوات لمدة مماثلة لمدة تصريح العمل وأن العامل ملزم بسداد نسبة معينة من الأجور التي يتقاضاها خلال فترة الإجازة ليتمكن من منح إجازة عمل مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال العمل. . باقي الوقت الذي يجب أن يقضيه في الوظيفة عند الإخلال بهذا الشرط.
  • المادة 76 وتنص المادة 76 على أن العامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل يستحق إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى واجبه الإلزامي سابقًا.
  • مادة 77 تنص هذه المادة على أن للعامل الحق في إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام بعد وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، وأن للعامل المسلم الذي توفي زوجها عدة إجازات بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة المرأة غير المسلمة. كان لزوجها المتوفى ابنة عمرها واحد وعشرون يومًا فقط.
  • المادة 78 وتنص المادة 78 على أن لصاحب العمل الحق في منح العامل إجازة مدفوعة الأجر ليتمكن من حضور المؤتمرات والاجتماعات الاجتماعية والعملية الدورية ، على أن يتخذ الوزير قرارًا بشأن شروط وقواعد منح هذه الإجازة.
  • مادة 79 في المادة الأخيرة من فصل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، نصت على أن صاحب العمل له الحق في منح العامل إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلب العامل ، بخلاف الإجازة المحددة في هذا القسم.

رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام

يمكن لجميع موظفي القطاع العام في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لمعرفة أرصدة إجازاتهم السنوية المتبقية عبر الموقع الرسمي لمكتب الخدمة العامة على الإنترنت:

  • الانتقال إلى بوابة الخدمة العامة “الرابط التالي“مباشرة.
  • انتقل إلى علامة التبويب الصفحة الرئيسية.
  • أدخل الرقم المدني وكلمة المرور ، ثم انقر فوق إدخال.
  • انقر فوق الإجازة السنوية من قائمة الخدمات التلقائية.
  • تحقق من البيانات التي يقدمها الموقع لمعرفة التوازن.

يرغب العديد من العمال والعاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت وفقًا لقانون العمل. وتجدر الإشارة إلى أنه عند احتساب هذه الإجازة بقسمة الراتب الشهري للموظف على أيام العمل الفعلية ، ويحق للموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا لمدة عام.