الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

بالنسبة لغير السعوديين في قانون العمل السعودي ، فإن الاستقالة لها ضوابط معينة سنعرفها: الاستقالة هي ترك أو ترك وظيفة أو وظيفة معينة في شكل رسمي. تحدث الاستقالة عندما يستقيل الشخص الذي يشغل منصبًا من المنصب الذي تم التوصل إليه عن طريق الانتخاب أو التعيين ، لكنه يغادر. لا تعتبر الوظيفة في نهاية مدة المنصب استقالة ، واختيار الموظف للمغادرة يعتبر استقالة ، والإنهاء هو مسألة خسارة غير طوعية وغير طوعية للموظف ، وفي بعض الحالات ، ما إذا كان الموظف يستقيل. إنه موضوع نزاع يتم إنهاؤه وفصله ، لأنه في معظم الحالات يحق للموظف المنتهي تلقي إكرامية نهاية الخدمة ، على عكس الشخص الذي استقال. [1].

معنى الاستقالة

قبل أن نعرف عن استقالة غير السعوديين في قانون العمل السعودي ، يمكننا القول أن الاستقالة هي عملية الاستقالة من الوظيفة أو ترك الوظيفة بإجبار الشخص على الاستقالة ، سواء عن غير قصد أو بغير قصد. إذا استقال فعليًا من وظيفته أو استقال من منصبه كموظف مدني ، وبالتالي فإن مصطلح الاستقالة يشير إلى الاستقالة من الوظيفة أو ترك الوظيفة قبل انتهاء عقد الشخص أو انتهاء صلاحيته ، وعلى الرغم من أن الاستقالة غالبًا ما تكون اختيارية ، فقد كانت هناك حالات شعر فيها الموظفون أنهم لا يملكونها. خيار آخر هو الإقلاع عن التدخين ، وإلا سيواجهون عواقب أكثر خطورة ، وهذا أمر شائع جدًا بعد فضيحة أو موقف إشكالي آخر.

النتيجة النهائية لكل من الاستقالة والإنهاء هي نفس فقدان موظف أو مدير تنفيذي أو موظف حكومي ، ولكن هناك العديد من الاختلافات الأخرى بين الاستقالة والإنهاء ، فعند إنهاء شخص ما ، يكون صاحب العمل هو الشخص الذي أنهى علاقة العمل ، ويمكن أن يحدث ذلك. هذا لعدة أسباب ، ومن ناحية أخرى ، قد يختار الموظف إنهاء علاقة العمل عن طريق الاستقالة لأسباب عديدة ، قد يستقيل الشخص لأنه وجد فرصة عمل جديدة أفضل ، أو مرض ، أو اضطر إلى رعاية قريب مريض ، أو الاعتراف لأسباب شخصية لمجرد أنه لا يحب. يمكن ان يكون. وظيفة [2].

شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

استقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين

بالنسبة لغير السعوديين في نظام العمل السعودي ، تمنح الاستقالة للموظف الحق في تقديم استقالته وطلب إنهاء عقده وإنهاء جميع الالتزامات المحددة في عقد العمل في الحالات التالية:

  • للعامل غير السعودي الحق في تقديم استقالته كتابة إلى صاحب العمل.
  • بموجب قانون العمل السعودي ، لا يمكن للعامل غير السعودي ترك فترة زمنية معينة ، تسمى فترة الإخطار بعد إعلان الموظف أنه سيستقيل.
  • لا يجوز متابعة وفحص الأسباب الواردة في الاستقالة من حيث الصحة سواء من قبل القضاء أو صاحب العمل ، ما دامت الأقوال واضحة وصحيحة.

أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

بعد معرفة شروط الاستقالة لغير السعوديين في قانون العمل السعودي ، سنتعرف في الأقسام التالية على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي وجميع قوانين العمل. هناأحكام الاستقالة هي كما يلي: [3]:

  • للعامل الحق في الاستقالة والاستقالة في أي وقت.
  • للعامل الحق في طلب إنهاء العقد والإعفاء من جميع الالتزامات الواردة في عقد العمل الموقع.
  • يجب على العامل تقديم استقالته كتابة أو كتابة ، والاستقالة اللفظية غير معترف بها في قانون العمل السعودي.
  • يجب على الموظف الالتزام بفترة الإخطار التي تبدأ من تاريخ الاستقالة.
  • عندما يقدم العامل استقالته ، فإنه يستحق المكافأة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
  • أي مخالفة لهذه الأحكام تعرض المخالف للعقوبات ، ولا يحق للموظف أو العامل التنازل عن حقه ولا يحق لصاحب العمل التعسف.

شاهد أيضًا: بحث رسوم المكتب مع رقم الإقامة

قبول أو رفض الاستقالة في قانون العمل

بالطبع ، هناك حالات يمكن فيها قبول الاستقالة ، ولا يمكن قبول الاستقالة وبالتالي رفضها:

  • يُقبل إذا كان سبب الاستقالة مشروعًا وبالتالي يرسل العامل إخطارًا إلى المدير أو الضابط بأنه أنهى عقده لهذه الأسباب ، وفي ذلك الوقت لا يحق للعامل ترك الوظيفة حتى مرور 60 يومًا حتى انتهاء فترة الإنذار.
  • يتم قبول الاستقالة إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
  • تقبل الاستقالة إذا انتهى نشاط الموظف.
  • لا تقبل الاستقالة إذا كانت أسباب الاستقالة ضعيفة وغير معقولة.
  • يجوز رفض الاستقالة لمدة محددة أو تأخيرها إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

الأحكام المتعلقة بإنهاء عقد العمل

بعد التعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي للسعوديين وغير السعوديين ، نحتاج إلى معرفة أحكام إنهاء عقد العمل:

  • للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن فترة العمل في مكان العمل أو أماكن العمل ، وتسمى هذه الجائزة أيضًا التعويض.
  • بعد إبرام عقد العمل ، يقدم العامل جميع المستندات التي قدمها لصاحب العمل ، سواء كانت وثيقة هوية أو شهادة. لا يهم ، له الحق في استلامها ويقوم صاحب العمل بإعطائها كاملة فور الطلب.
  • يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بشهادة خبرة تحتوي على معلومات كاملة ومفصلة عن عمل الموظف لديه خلال هذه الفترة ، ويحق للموظف طلب هذه الوثيقة بعد انتهاء عقد العمل.

يمكنك أيضًا مشاهدة: أسئلة المقابلة … أهم الأسئلة المطروحة في مقابلات العمل

كيفية حساب نهاية إكرامية الخدمة

للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت العلاقة بينه وبين صاحب العمل بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، وفي حالة الاستقالة يكون أجره كما يلي:

  • إذا قدم العامل استقالته وكانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات ، فإن إنهاء الخدمة بموجب القانون السعودي يحق له الحصول على إكرامية وفي هذه الحالة يستحق العامل ثلث مبلغ المكافأة بالكامل.
  • إذا كان الموظف الذي قدم استقالته لديه خمس إلى 10 سنوات في الخدمة ، فإنه يتقاضى ثلثي الأجر في قانون العمل السعودي.
  • يحق للموظف الحصول على مبلغ المكافأة بالكامل إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر في قانون العمل السعودي.
  • إذا كان سبب استقالة الموظف بسبب الزواج أو الولادة ، بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه في الخدمة ، فيحق له / لها الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة شريطة أن ينهي عقد العمل بينه وبين صاحب العمل خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج وخلال ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.

للاستقالة

تمت الموافقة على الموظف الذي قدم استقالته وأراد تغيير استقالته مرة أخرى بشرط أن يقبل صاحب العمل ذلك ولصاحب العمل الحق في رفض استقالة الموظف ، وفي هذه الحالة يعني أن السلطة في يد صاحب العمل فقط وليس الموظف. أو موظف.

وعليه ، فإن معنى الاستقالة ، وما هي أحكام الاستقالة لغير السعوديين في نظام العمل السعودي ، وأحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي ، وشروط قبول أو رفض الاستقالة في نظام العمل ، وما هي الأحكام الخاصة بإنهاء عقد العمل ، وطريقة أو طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. تعلمنا الطريقة. الاستقالة وشروط الاستقالة في قانون العمل السعودي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق